Jak udowodnić w ZUS i przed sądem pracę w szczególnych warunkach

Pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach mogą przejść na emeryturę w wieku niższym niż powszechnie obowiązujący wiek emerytalny (60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn). Warunki w zależności od daty urodzenia określa ustawa o emeryturach i rentach z FUS (art. 32, 46 w zw. z art. 32, 184). O warunkach nabycia prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach pisaliśmy w GP nr 183/2007 str. B2 i B3.

Dla celów ustalenia uprawnień do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia w podmiotach, w których obowiązują wykazy stanowisk ustalone na podstawie przepisów dotychczasowych. Od 24 czerwca 2004 r., zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P 17/03, Dz.U. z 2004 r. nr 144, poz. 1530), w którym stwierdzono niezgodność z Konstytucją RP art. 32 ust. 2 ustawy emerytalnej, w części obejmującej zwrot: „w podmiotach, w których obowiązują wykazy stanowisk ustalone na podstawie przepisów dotychczasowych” za pracę w szczególnych warunkach uprawniającą do przyznania z tego tytułu emerytury wcześniejszej uważa się również pracę wykonywaną w szczególnych warunkach w prywatnych zakładach pracy.