Pracowników obowiązują normy pracy polegające na wytworzeniu określonej ilości produktów w ciągu doby. Czy zmiana norm wymaga wypowiedzenia zmieniającego, w sytuacji gdy wykonanie norm ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale normy nie wynikają z umów o pracę?
Normy pracy są miernikiem nakładu pracy, jej wydajności i jakości. Określają czas potrzebny do wykonania określonych czynności lub ilość pracy przypadającą na jednostkę czasu. Normy pracy mogą być stosowane, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, np. przy powtarzających się czynnościach. Ich ustalenie jest natomiast konieczne w systemie akordowego wynagrodzenia (por. wyrok SN z 21 września 2001 r., I PKN 626/00). Mają wpływ na wysokość wynagrodzenia.
Normy pracy są ustalane z uwzględnieniem osiągniętego poziomu techniki i organizacji pracy. Mogą być zmieniane w miarę wdrażania technicznych i organizacyjnych usprawnień zapewniających wzrost wydajności, np. w razie wyposażenia pracownika w nową maszynę umożliwiającą zwiększenie wydajności. Zgodnie z art. 83 par. 3 k.p. podstawy zmiany norm pracy nie może natomiast stanowić przekraczanie norm przez pracownika, jeżeli jest to wynikiem zwiększonego osobistego wkładu pracownika lub jego sprawności zawodowej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.