Jeśli pracodawca wypowiedział układ zbiorowy, a pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia, to otrzyma jedynie rekompensatę z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Pracownik był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony, gdzie obowiązywał zakładowy układ zbiorowy pracy (z.u.z.p.). We wrześniu 2003 roku pracodawca wypowiedział go z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Tłumaczył się trudną sytuacją finansową firmy, która uniemożliwiała wypłatę świadczeń pracowniczych przewidzianych w układzie. W związku ze stratami w firmie rozpoczęła się jej prywatyzacja. W tym czasie jej zarząd, obawiając się strajku, nie zdecydował się na wypowiedzenie pracownikom warunków płacy w zakresie świadczeń przewidzianych w układzie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
