Jestem zatrudniona w firmie na pełen etat. Chciałabym jednak zmienić wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Czy mogę wypowiedzieć warunki umowy swojemu pracodawcy?
W swoim pytaniu czytelniczka nawiązuje do instytucji tzw. wypowiedzenia zmieniającego, o której mowa w art. 42 k.p. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest jednak jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy mającym na celu zmianę obowiązujących postanowień umowy o pracę, którego skutek uzależniony jest od pracownika. Jeśli bowiem odmówi on przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające przekształci się w definitywne wypowiedzenie umowy o pracę. Natomiast w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę (w sposób wyraźny albo dorozumiany) na warunki zaproponowane przez pracodawcę, to po upływie okresu wypowiedzenia, nowe warunki wejdą w życie.
Ze sformułowania powołanego przepisu wynika jednak, że z instytucji tej może skorzystać wyłącznie pracodawca. Odpowiadając więc na zadane pytanie stwierdzić należy, że pracownik nie może zmienić wymiaru czasu pracy w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Zmiana taka może nastąpić w drodze oferty pracownika dotyczącej zmiany warunków zatrudnienia złożonej pracodawcy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku jej przyjąć. Jeżeli jednak pracodawca wyrazi zgodę na zmianę wymiaru czasu pracy, zmiana umowy o pracę nastąpi w trybie porozumienia stron.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.