Przepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia?
Obowiązujące przepisy kodeksu pracy nie pozwalają na sformułowanie jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Zgodnie z art. 361 kodeksu pracy, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Opierając się na dosłownym brzmieniu przytoczonego wyżej artykułu, można stwierdzić, że skróceniu może ulec jedynie okres wypowiedzenia wynoszący dokładnie trzy miesiące. Stanowisko takie przytaczane jest w licznych wypowiedziach komentatorów, jednak zawsze w odniesieniu do krótszych niż trzymiesięczny okresów wypowiedzenia. Nieliczni autorzy przyznają, że skróceniu może ulec także przedłużony ponad trzy miesiące okres wypowiedzenia. Uważam to stanowisko za racjonalne.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.