W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę ulegała już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Jakiego odszkodowania może domagać się zwolniony pracownik?
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę ma szczególny charakter. Jej przesłanką jest ustalenie naruszenia przepisów prawa pracy lub brak odpowiedniego uzasadnienia wypowiedzenia. Nie jest natomiast konieczne wykazywanie, że pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy.
Wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi jest co do zasady limitowana. Stosownie do art. 471 k.p. dolną granicą odszkodowania jest wynagrodzenie za dwa tygodnie, a górną granicą wynagrodzenie za trzy miesiące. W każdym razie odszkodowanie nie może być niższe od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.