Długotrwała nieobecność spowodowana na przykład chorobą może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracodawca jest do tego uprawniony. Mniej jasne jest jednak to, w jakich sytuacjach długotrwała choroba może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.
Zagadnienie to było kilkakrotnie badane przez Sąd Najwyższy. Zdaniem SN długotrwała choroba lub usprawiedliwiona nieobecność spowodowana innymi przyczynami w pewnych sytuacjach może być wystarczającą i konkretną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Oczywiście rozpatrywane sytuacje dotyczą tylko takiej nieobecności, która z jednej strony formalnie jest usprawiedliwiona, a z drugiej jej długotrwałość nie upoważnia jeszcze pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.