Długotrwała nieobecność spowodowana na przykład chorobą może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracodawca jest do tego uprawniony. Mniej jasne jest jednak to, w jakich sytuacjach długotrwała choroba może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.
Zagadnienie to było kilkakrotnie badane przez Sąd Najwyższy. Zdaniem SN długotrwała choroba lub usprawiedliwiona nieobecność spowodowana innymi przyczynami w pewnych sytuacjach może być wystarczającą i konkretną przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Oczywiście rozpatrywane sytuacje dotyczą tylko takiej nieobecności, która z jednej strony formalnie jest usprawiedliwiona, a z drugiej jej długotrwałość nie upoważnia jeszcze pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Według SN usprawiedliwiona nieobecność pracownika może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy, jeżeli ze względu na swoją długotrwałość lub częstotliwość oraz spowodowany tym brak dyspozycyjności powoduje dezorganizację działalności pracodawcy i narusza jego istotne interesy. Nie każde jednak utrudnienie działalności zakładu będzie stanowiło wystarczającą podstawę do uznania, iż pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi. Pracodawca musi bowiem liczyć się i przewidywać nieobecności pracownika oraz organizować pracę w taki sposób, aby w jej normalnym toku nieobecności pracowników nie powodowały dezorganizacji pracy zakładu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.