Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Kodeks pracy nie definiuje jednak tego pojęcia. Dlatego na tym tle dochodzi często do sporów między stronami stosunku pracy. Warto zastanowić się więc, jaka działalność pracownika może być uznana za działalność konkurencyjną?
Przepisy kodeksu pracy dopuszczają wprowadzenie umownego zakazu konkurencji, różnicując jedynie jego warunki w zależności od tego, czy zakaz obowiązuje w czasie czy też po ustaniu stosunku pracy. Przedmiotem takiego zakazu jest w każdym przypadku prowadzenie działalności konkurencyjnej lub świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego. Rzeczywiście kodeks pracy nie precyzuje, co oznacza sformułowanie działalność konkurencyjna. Istotną kwestią jest zatem dookreślenie tego pojęcia.
Biorąc pod uwagę dorobek nauk ekonomicznych, a w szczególności stosownych w nich definicji rynku, przez działalność konkurencyjną rozumieć należy taką działalność, w której podmioty oferują taki sam typ produktów (usług) lub ich substytuty, o tych samych lub zbliżonych walorach użytkowych, oferowanych odbiorcom posiadającym te same oczekiwania na wspólnym obszarze geograficznym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.