Strony powinny ustalić w umowie miejsce świadczenia pracy. Brak takiego uzgodnienia nie prowadzi jednak do jej nieważności.
W kodeksie pracy nie określono pojęcia miejsce pracy. Pomocniczo można posłużyć się definicją czasu pracy, z której wynika, że miejscem wykonywania pracy jest zakład pracy lub inne miejsce poza zakładem, wyznaczone do świadczenia pracy (art. 128 par. 1 k.p.). Pracownik może więc wykonywać pracę w innym miejscu niż zakład pracy, np. w swoim miejscu zamieszkania (pobytu).
Przywołana definicja umożliwia wprowadzenie tzw. telepracy. Polega ona na świadczeniu pracy poza siedzibą pracodawcy, z którym pracownik porozumiewa się poprzez pocztę elektroniczną, faks i telefon. Może być wykonywana w różnych miejscach poza główną siedzibą firmy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.