Zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca jest zobowiązany pokryć określone koszty działania rady pracowników. Jakie są to koszty, czy jest górny limit, kiedy można odmówić radzie finansowania?
Wszystko zależy od tego, czy wyboru rady dokonali pracownicy czy też związki zawodowe. Jeśli rada pracowników została wybrana przez związki zawodowe, wówczas koszty związane z jej wyborem i działalnością ponoszą same związki. Takie same zasady obowiązują, jeśli radę wybiorą pracownicy wskutek niezawarcia przez związki zawodowe porozumienia o zasadach powoływania rady. W obu przypadkach pracodawca ma jedynie obowiązek pokrywać koszty związane z zamawianymi przez radę niezbędnymi, zewnętrznymi ekspertyzami.
Jeżeli natomiast rada została wybrana przez pracowników na ich wniosek i z inicjatywy 10 proc. całej załogi, wówczas koszty wyboru oraz działalności rady pokrywa pracodawca. Pokrywa on również koszty ekspertyz sporządzonych przez zewnętrznych doradców, niezbędnych do prowadzenia działalności przez radę.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.