Kto nie otrzyma trzynastej emerytury w 2026 r.? Przepisy przewidują kilka wyjątkówW kwietniu seniorzy otrzymają dodatkowe świadczenie – 13. emeryturę. Wiadomo już, ile wyniesie, ale nie każdy uprawniony może na nią liczyć. Kto dostanie pieniądze, a kto w tym roku pozostanie bez „trzynastki”.Marta Borysiuk•12 marca 2026
ZUS dzieli 13. emeryturę przy rencie rodzinnej. Nie wszyscy dostaną pełną kwotęNie każdy senior dostanie w tym roku pełną 13. emeryturę. Choć dla większości to jednorazowy przelew w wysokości minimalnej emerytury, część świadczeniobiorców zobaczy na koncie znacznie mniej. Chodzi przede wszystkim o osoby pobierające rentę rodzinną, bo w ich przypadku ZUS dzieli trzynastkę między wszystkich uprawnionych. Wyjaśniamy, kto dostanie tylko część świadczenia i z czego to wynika.Izolda Hukałowicz•12 marca 2026
Emerytury wzrosły, ale ZUS potrąca więcej. Tyle wynosi składka zdrowotna po waloryzacjiMarcowa waloryzacja podniosła emerytury milionów Polaków. Wraz z nią automatycznie wzrosła jednak także składka zdrowotna potrącana przez ZUS. Seniorzy zapłacą ją od każdej złotówki świadczenia – również od dodatków takich jak trzynasta czy czternasta emerytura. Sprawdziliśmy, o ile dokładnie rośnie składka przy różnych kwotach świadczenia.Izolda Hukałowicz•12 marca 2026
Przepisy o kontrolowaniu pracowników do aktualizacjiMonitoring w miejscu pracy przestał ograniczać się do kamer w korytarzach czy kontroli służbowej skrzynki e-mail. Jednak resort rodziny nie widzi potrzeby aktualizowania przepisów.Ewa Martyna•11 marca 2026
Luksusowy samochód dla prezesa bez finansowania z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnychZakup samochodów dla osób pełniących kluczowe funkcje w przedsiębiorstwie zwiększa ich komfort pracy i mobilność, ma też znaczenie prestiżowe dla firmy, ale nie powoduje zmniejszenia ograniczeń zawodowych niepełnosprawnych pracowników. Dlatego nie może być pokryty z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.Michalina Topolewska•11 marca 2026
Nowe uprawnienia PIP to nie zamach na B2B. Inspektor nie zmieni umowy z dnia na dzieńLiwiusz Laska i Karol Perkowski: Nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy to ewolucja i narzędzie do walki z patologiami, a nie bat na przedsiębiorców czy przedstawicieli wolnych zawodów. Zmiana przepisów jest potrzebna.Patrycja Otto•11 marca 2026
Niski przychód z firmy i renta rodzinna zwalniają ze składki zdrowotnejPrzedsiębiorca, który jednocześnie pobiera rentę rodzinną, nie musi płacić podwójnej składki zdrowotnej, jeśli jego przychody są niskie, a świadczenie rentowe nie przekracza kwoty minimalnej pensji za pracę. Tak uznał ZUS w interpretacji wydanej na wniosek zainteresowanego.Beata Lisowska•11 marca 2026
ZUS szybciej wypłaca zapomogi rodzinom zmarłychZUS policzył, że średni czas oczekiwania na wypłatę zasiłku pogrzebowego wynosi obecnie 11 dni. Oznacza to, że po wejściu w życie nowych przepisów z początkiem roku bliscy osób zmarłych otrzymują wsparcie od państwa znacznie szybciej niż dotychczas.Beata Lisowska•11 marca 2026
Brak doświetlenia dziennego jest dopuszczalny tylko wyjątkowo – za zgodą sanepidu i PIPPomieszczenia pracy stałej bez dostępu do światła dziennego mogą funkcjonować legalnie tylko wtedy, gdy mieszczą się w wyjątkach przewidzianych w przepisach i zostały objęte wymaganą zgodą sanepidu oraz PIP. Brak naturalnego doświetlenia nie jest więc dopuszczalny z zasady, lecz wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, uzasadnionych technologią albo funkcją danego obiektu.Maciej Ambroziewicz•11 marca 2026
Pracodawca może zwolnić pracowników administracyjno-biurowych ze szkoleń okresowychW przedszkolu można zrezygnować ze szkoleń okresowych bhp tylko wobec pracowników administracyjno-biurowych i tylko wtedy, gdy pozwala na to kategoria ryzyka oraz wyniki oceny ryzyka zawodowego. Zwolnienie to nie obejmuje opiekunów, a instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do pracy pozostaje obowiązkowy.Maciej Ambroziewicz•11 marca 2026
Jakie dane mogą trafić do akt osobowych pracownikaFirma musi skompletować akta osobowe dotyczące zatrudnionej osoby oraz jej uprawnień i obowiązków, w tym m.in. materiały z rekrutacji dopuszczone przepisami i wyniki badań medycyny pracy. Niedochowanie tego obowiązku może działać na niekorzyść pracodawcy w razie sporu, a także skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny.Anna Puszkarska•11 marca 2026
Wdrożenie przejrzystego modelu płac powinno być już teraz standardemZmiany w prawie pracy stopniowo poszerzają zakres informacji przekazywanych kandydatom i zatrudnionym osobom. Organizacje będą musiały uporządkować zasady ustalania wynagrodzeń oraz sposób ich komunikowania. To proces, który warto rozpocząć wcześniej, zanim nadchodzące regulacje unijne znacząco rozszerzą katalog obowiązków.Lucyna Brayshaw•11 marca 2026
Pracodawca może opłacić studia bez podatku i składekSfinansowanie przez prywatną szkołę studiów podyplomowych nauczyciela — także przez zwrot wcześniej opłaconego czesnego — może korzystać ze zwolnienia z PIT i składek ZUS. Kluczowe jest to, by kształcenie stanowiło podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy, a sposób przekazania środków — pracownikowi lub bezpośrednio uczelni — nie ma tu decydującego znaczenia.Andrzej Radzisław•11 marca 2026
Odszkodowanie za chorobę zawodową wypłacane na podstawie ugody nie jest oskładkowaneNie każda wypłata na rzecz byłego pracownika po stwierdzeniu choroby zawodowej oznacza obowiązek zapłaty składek. Jeżeli odszkodowanie lub zadośćuczynienie wypłacone w ugodzie ma charakter cywilnoprawny i nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, pozostaje poza oskładkowaniem.Marcin Nagórek•11 marca 2026
Sfinansowanie zabiegu medycznego członka zarządu powołanego uchwałą wspólników stanowi jego przychódPełnienie funkcji wyłącznie na podstawie aktu kreującego mandat nie mieści się w katalogu tytułów do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Opłacone w całości przez spółkę świadczenie medyczne stanowi jednak przychód objęty składką zdrowotną.Leszek Jaworski•11 marca 2026
Jak informować ZUS o zmianach i błędach w dokumentach zgłoszeniowychPo przekazaniu dokumentów płatnik musi aktualizować dane wcześniej przekazane oraz poprawiać nieprawidłowości wykryte samodzielnie lub wskazane przez ZUS. W zależności od rodzaju danych stosuje się różne procedury.Izabela Nowacka•11 marca 2026
Zwalniać jest łatwiej, niż karać. Fikcja kar porządkowychPracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Eksperci wskazują na pilną potrzebę zmiany przepisów w tym zakresie.Patrycja Otto•10 marca 2026
Zatrudnianie cudzoziemców w rolnictwie nie takie proste. Resort pracy publikuje instrukcjęZatrudnianie cudzoziemców do pracy sezonowej w rolnictwie wciąż sprawia trudności. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznało, że do urzędów trafiały liczne sygnały o problemach z wypełnieniem wniosku o zezwolenie na pracę sezonową, a także o rosnącej liczbie odwołań od decyzji dotyczących zatrudniania cudzoziemców.Ewa Martyna•10 marca 2026
Nowe zasady leczenia obywateli Ukrainy już obowiązująPo czterech latach funkcjonowania specjalnych rozwiązań wprowadzonych po wybuchu wojny w Ukrainie na początku marca wygasła większość dotychczasowych uprawnień przysługujących uchodźcom wojennym z tego kraju w polskich szpitalach i przychodniach.Beata Lisowska•10 marca 2026
Branża IT rośnie dzięki AI, ale dławią ją zatory płatniczePo dwóch latach schłodzenia sektor IT wraca na ścieżkę wzrostu. Napędzany m.in. rozwojem sztucznej inteligencji, notuje wysyp nowych ofert pracy i wzrost wynagrodzeń. Branża mierzy się jednak z poważnym problemem zatorów płatniczych, stając się przymusowym kredytodawcą dla swoich kontrahentów.Patrycja Otto•10 marca 2026