Praca

Pensja to za mało, by przyciągnąć pracownika. Na znaczeniu zyskują benefity pozapłacowe, które też rodzą problemy na linii pracodawca–pracownik. Zwłaszcza w kontekście zgód na potrącenia.

Pracodawcy w Polsce apelują o vacatio legis w sprawie dyrektywy o przejrzystości płac. Popierają ich resorty, a także BusinessEurope, która chce przesunięcia jej wdrożenia o dwa lata.

Sądy będą mogły częściej uchylać decyzje organów rentowych i przekazywać sprawy do ponownego rozpatrzenia. Takie zmiany wynikają z projektu nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, który trafił do konsultacji. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 lipca 2026 r.

Wciąż są pracodawcy, którzy traktują takie uwagi jako niewinne komplementy, prawo pracy jest nieubłagane: komentarze na temat wyglądu podwładnego, to prosta droga przede wszystkim do zarzutu o dyskryminację lub molestowanie seksualne. Dowiedz się, kiedy komplementy stają się naruszeniem prawa i jak skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Sprawdź aktualne stawki renty socjalnej i dodatku dopełniającego od 1 marca 2026 r. Łączna kwota wsparcia wzrosła do 4 683,20 zł brutto. Jakie są nowe limity dochodowe i dlaczego dodatek może wpłynąć na 500+ dla osób niesamodzielnych.

Wielkim zainteresowaniem cieszy się nowa edycja Certyfikatu Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej. Udział w programie pozwala spełnić wymagania najnowszej dyrektywy UE oraz uporządkować sferę wynagrodzeń, co pomaga w rozwoju biznesu, pozyskiwaniu talentów i daje przewagę konkurencyjną.

Po 75. urodzinach część seniorów wpada w prostą, ale kosztowną pułapkę. ZUS zaczyna wypłacać dodatek pielęgnacyjny, a gmina nadal może przelewać zasiłek pielęgnacyjny. Tych dwóch świadczeń nie wolno jednak pobierać jednocześnie, więc brak zgłoszenia może skończyć się żądaniem zwrotu pieniędzy. Jak tego uniknąć?

Od 1 marca 2026 roku renta socjalna wzrosła w ramach corocznej waloryzacji. To kluczowe wsparcie dla osób całkowicie niezdolnych do pracy, jednak procedura przyznawania świadczenia i nowe limity dorabiania w 2026 roku budzą wiele pytań. Kto może liczyć na wyższy przelew z ZUS, jakie dokumenty (w tym formularz OL-9) są niezbędne i kiedy ZUS może zawiesić wypłatę? Wyjaśniamy aktualne przepisy krok po kroku

Wybór miesiąca złożenia wniosku o emeryturę wpływa na wysokość przyszłego świadczenia. W którym momencie 2026 roku najbardziej opłaca się przejść na emeryturę? Co jeszcze decyduje o wysokości świadczenia i jak możemy się dowiedzieć, ile wyniesie?

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, ale to tylko część kosztu związanego z zatrudnieniem pracownika. Po doliczeniu obowiązkowych składek i innych obciążeń firma musi zapłacić znacznie więcej, niż wynika z samej umowy o pracę.

Coraz więcej samotnych matek w Polsce mówi wprost: podjęcie lepiej płatnej pracy może oznaczać utratę części świadczeń. W efekcie system wsparcia, który miał pomagać, bywa postrzegany jako mechanizm „karania za aktywność zawodową”.

Trwają prace nad deregulacją, która ma zmniejszyć bariery w komunikacji między radą pracowników a pracodawcą. Eksperci zwracają jednak uwagę na ryzyko wykluczenia cyfrowego i konsekwencje z tym związane.

Pracownicy handlu spędzają wiele godzin na nogach, mimo że przepisy nakazują zapewnienie im miejsc do siedzenia. Eksperci postulują doprecyzowanie prawa, a resort pracy na razie analizuje sytuację, bez zmian legislacyjnych.