Praca

Nowa definicja mobbingu coraz bliżej, ale finansowa ochrona ofiar została znacząco osłabiona. W porównaniu z poprzednią wersją projektu minimalne zadośćuczynienie zmniejszono o połowę – z 12 do 6-krotności płacy minimalnej.

Waloryzacja emerytur w 2026 roku ma przynieść zastrzyk finansowy - zwłaszcza osobom z najniższymi świadczeniami. Rząd zapowiada wzrost o 4,88 proc., a najniższa emerytura sięgnie 1970 zł brutto. Jednak im bliżej marca 2026, tym więcej seniorów zaczyna dostrzegać coś niepokojącego: wzrost podstawowego świadczenia może jednocześnie obniżyć czternastą emeryturę, a niektórym nawet ją zabrać.

Chociaż w zdecydowanej większości przypadków pomoc oferowana przez MOPS jest obłożona kryterium dochodowym, o jeden z zasiłków może wystąpić niemal każdy. Nie trzeba spełniać kryteriów dochodowych, co bardzo rozszerza grono osób mogących skorzystać ze wsparcia.

Rząd chce, by od 20 stycznia 2026 r. do GUS trafiały numery PESEL osób bezrobotnych i korzystających z pomocy społecznej – razem z danymi o ich zdrowiu, dochodach i sytuacji życiowej. Projekt zmian w programie badań statystycznych właśnie trafił do opiniowania. Na papierze to tylko korekta rozporządzenia, ale w praktyce oznacza największe od lat rozszerzenie zakresu danych zbieranych o obywatelach.

Sejm przyjął przepisy doprecyzowujące zasady przeprowadzania kontroli chorego, także w czasie, gdy pobiera on jeszcze wynagrodzenie chorobowe, a więc świadczenie ze środków pracodawcy. Co się dokładnie zmieni w przepisach zasiłkowych?

W 2024 r. przeciętna miesięczna emerytura z ZUS wyniosła 3862,61 zł i wzrosła o 14 proc. w porównaniu z poprzednim rokiem – wynika z opublikowanych we wtorek danych GUS. Mężczyźni pobierali średnio o 1400 zł wyższe świadczenie niż kobiety.

To kandydat formułuje swoje warunki płacowe, z którymi potencjalny pracodawca może się zgodzić albo nie. Doświadczenie wskazuje, że mając do wyboru dwie osoby o bardzo podobnym profilu, w oczywisty sposób wybierze się tę, która będzie stanowiła niższy koszt. Należy jednak zadać pytanie: dlaczego z reguły kobiety zakładają i godzą się na niższe wynagrodzenie?

Wojewoda nie może stwierdzić utraty przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) z powodu nieterminowego wysłania półrocznej informacji. Takie działanie jest bezprawne, bo przepisy ustawy o rehabilitacji nie przewidują takiej przesłanki jego pozbawienia

ZUS odmówił ubezpieczonemu prawa do emerytury górniczej przyznawanej bez względu na wiek. Stwierdził, że okres odbywania czynnej służby wojskowej od 4 marca 2004 r. do 28 maja 2005 r., do której ubezpieczony został powołany po rozpoczęciu pracy górniczej pod ziemią i do której powrócił w ciągu 30 dni od zakończenia służby, nie podlega zaliczeniu do stażu pracy górniczej w rozumieniu art. 50e ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czy stanowisko ZUS jest prawidłowe?

Zakład może domagać się zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego, gdy ubezpieczony w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem. Częste spory w takich sprawach kończą się w sądzie, stąd bogate orzecznictwo.

Ustalając warunki nabywania prawa do premii, należy jednoznacznie wskazać mechanizmy jego pomniejszania za okres niezdolności do pracy. Tylko wtedy można je wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego.

Sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w takim miesiącu zależy od tego, czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. A o tym z kolei decyduje ponowne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na sposób korzystania z uprawnień pracowniczych – od organizacji pracy i urlopu po zasady naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Poniżej wyjaśniamy m.in., kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o elastyczną organizację pracy pracownika, a w jakich sytuacjach może odmówić, jak prawidłowo przeliczyć urlop po zmianie wymiaru czasu pracy czy jak uniknąć zarzutu nierównego traktowania przy ustalaniu pensji.