Praca

Zmiany w urlopach dla opiekunów, życie rodzinne i czas pracy, wynagradzanie i równe traktowanie zatrudnionych rodziców – to przykładowe tematy jutrzejszej konferencji „Ochrona życia rodzinnego w prawie pracy”. Organizuje ją Koło Naukowe Prawa Pracy „Ius Laboris” (Wydział Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego) we współpracy z Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. DGP objęła patronat medialny nad tym wydarzeniem.

W 28 proc. skontrolowanych firm inspektorzy PIP stwierdzili nieprawidłowości przy stosowaniu przepisów o minimalnej stawce godzinowej - poinformował w poniedziałek Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. Jak dodał, stawkę zaniżano w nie więcej niż 10 proc. skontrolowanych firm.psav zdjęcie główne

Emerytura nie jest obowiązkiem, jest prawem pracownika, a żeby z tego prawa dobrze skorzystać, trzeba wiedzieć, czego się spodziewać, pracując dłużej - zapewniła minister rodziny i pracy Elżbieta Rafalska.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia o 220 zł i przeciętnej emerytury o około 30 zł – takich podwyżek domaga się Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i Forum Związków Zawodowych. Dwie z trzech centrali porozumiały się i przyjęły wspólne propozycje w sprawie wysokości wynagrodzeń oraz emerytur i rent w 2018 r. Zapowiadają masowe protesty jesienią, jeśli rząd w znaczący sposób nie podwyższy świadczeń.

Pracodawca nie będzie mógł wypowiadać umów np. babciom, dziadkom, ciotkom korzystającym z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego w zastępstwie matki dziecka. Z kolei pracownik, który uzna, że jest dyskryminowany, bo np. nie lubi go szef lub ekstrawagancko się ubiera, zyska możliwość dochodzenia odszkodowania przed sądem. Tak wynika z projektu nowelizacji k.p., który prezydent Andrzej Duda skierował do Sejmu.

Od przyszłego roku funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej zostaną włączeni do systemu zaopatrzeniowego. Senat przyjął bez poprawek ustawę z 11 maja 2017 r. o zmianie ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji (...). Celnicy będą przechodzić na emeryturę po ukończeniu 55 roku życia, mając na swoim koncie 15 lat służby w resortach siłowych. Problematyczna jest jednak kwestia minimalnego stażu uprawniającego do wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej.

Za kilka miesięcy – po blisko 20 latach istnienia – otwarte fundusze emerytalne odejdą do lamusa. Znikną. Ich los został przesądzony w 2014 r., kiedy przekazały połowę majątku (ponad 153 mld zł) do ZUS. Teraz pora postawić kropkę nad i.

Jeden z podwładnych wręczył mi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowego obowiązku wobec pracownika – zaniechania wypłaty wynagrodzenia za okres od lutego do kwietnia br. Rzeczywiście, nie zapłaciłam. Następnie wniósł pozew do sądu pracy, w którym domaga się ode mnie wypłaty odprawy pieniężnej w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Czy jego roszczenie jest zasadne?

Firmy z sektora szkoleń znalazły się w nietypowej dla siebie sytuacji. Z jednej strony dotacje unijne gwarantują im sprawne funkcjonowanie, z drugiej strony aktualne raporty budzą wątpliwości co do przyszłości branży.

Mówiono już o pokoleniu X, Y, Z, teraz przyszła pora na slashies. Kim są? To przedstawiciele generacji millenialsów, którzy równocześnie poszukują inspiracji w różnych branżach i nie ograniczają się do jednego zajęcia czy zawodu. Takie podejście do zatrudnienia jest coraz bardziej widoczne wśród młodych mieszkańców dużych polskich miast. Jaki może mieć wpływ na rynek pracy i co oznacza to dla pracodawców?

Szok zaaplikowany gospodarce po upadku komunizmu spowodował eksplozję zróżnicowania wynagrodzeń. A potem wcale nie było lepiej.