Praca

Rząd przygotowuje rozporządzenie, określające wskaźnik przyszłorocznej waloryzacji na minimalnym, ustawowym poziomie 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2020 roku, wynika z wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie wypracowania rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom gospodarczym wywołanym przez COVID-19, przedłożoną przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, poinformowało Centrum Informacyjne Rządu (CIR). W jej ramach planuje ograniczenia zatrudnienia w administracji publicznej.

Sytuacja w zatrudnieniu się poprawia; niemal co piąta firma (ponad 17 proc.) planuje zwiększyć zatrudnienie - wynika z najnowszej, sierpniowej, edycji badania „KoronaBilans MŚP”. W poprzedniej edycji badania takie deklaracje składało 14,8 proc. firm.

Od 1 stycznia 2021 r. osoba zlecająca dzieło ma obowiązek poinformowania ZUS o każdej umowie o dzieło zawartej z osobą, z którą nie pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy osoba nie wykonuje pracy na rzecz swojego pracodawcy.

 Prezydent popisał nowelizację ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, której celem jest rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie, poinformowała Kancelaria Prezydenta.

Przeciętne wynagrodzenia w ciągu dwóch miesięcy spadły o 371 zł. Teraz znów rosną, w lipcu o 92 zł, choć po raz pierwszy od ponad dwudziestu lat wpadliśmy w recesję. Polski kryzys wydaje się więc dziwny.

Zdaniem UODO korzystanie z prywatnych danych kontaktowych pracownika nie może się odbywać bez jego zgody. Firmy muszą więc zweryfikować swoją praktykę

Osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie, a więc m.in. zleceniobiorca, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni tego ubezpieczenia. Jest to okres wyczekiwania na ten rodzaj zasiłku.

Będzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacji.

Epidemia koronawirusa spowodowała upowszechnienie wykonywania zawodowych obowiązków w formie pracy zdalnej. Wpływ na to miały niewątpliwie regulacje tarczy antykryzysowej, które pozwalają pracodawcy wydawać polecenia wykonania pracy w taki właśnie sposób. Niewątpliwą zaletą takiego rozwiązania jest to, że dzięki pracy zdalnej izolujemy poszczególne osoby od reszty współpracowników, a tym samym udaremniamy wirusowi możliwość rozprzestrzeniania się. Antykryzysowe przepisy są jednak regulacją mocno skrótową i nie wyjaśniają wszystkich zawiłości związanych z pracą zdalną. Dlatego mnożą się pytania pracodawców związane z tą formą wykonywania pracy.