Izolacja i kwarantanna: Co z wynagrodzeniem?

Kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, z powodu narażenia na zagrożenie. Izolacja natomiast to odosobnienie osoby, której wynik testu w kierunku koronawirusa jest dodatni.

Na izolacje kierowane są osoby, który uzyskały pozytywny wynik testu.

W praktyce zatem i jedni i drudzy będą zmuszeni do pozostania w domu.

Gdy inspekcja sanitarna obejmie cię kwarantanną z powodu narażenia na koronawirusa, dostaniesz informację na ten temat. Państwowa Inspekcja Sanitarna nie wydaje decyzji związanych w objęciem kwarantanną. Nałożenie kwarantanny przez organy Państwowej Inspekcji Sanitarnej jest dokumentowane wpisem w systemie teleinformatycznym EWP, do którego dostęp ma m.in. Policja i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS udostępnia te informacje pracodawcom na profilu PUE ZUS.

W przypadku kontaktu z osobą zakażoną kwarantanna trwa (licząc od dnia następującego po kontakcie), jeśli nie wystąpiły w tym okresie objawy zakażenia. W przypadku, gdy w czasie kwarantanny wystąpią objawy koronawirusa, lekarz podstawowej opieki zdrowotnej postanawia o przedłużeniu kwarantanny.

Ozdrowieńcy w przypadku kontaktu z osobą zakażoną nie podlegają kwarantannie.

Natomiast w przypadku domowników osoby, która uzyskała wynik pozytywny kwarantanna będzie trwała dłużej. Obejmuje ona czas izolacji (10 dni) + 7 dni po jej zakończeniu. W praktyce najczęściej będzie ona wynosiła więc .

Izolacja domowa trwa , jeżeli u pacjenta nie wystąpiły objawy COVID-19. W przypadku, gdy w czasie izolacji domowej wystąpią objawy koronawirusa, lekarz podstawowej opieki zdrowotnej może postanowić o przedłużeniu izolacji.

Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę lub izolację mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje , albo . Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej.

Aby otrzymać świadczenie chorobowe z ZUS, trzeba złożyć wniosek o zasiłek chorobowy bezpośrednio do Zakładu lub za pośrednictwem swojego pracodawcy. Wniosek można wypełnić i wysłać elektronicznie za pośrednictwem PUE ZUS.

ZUS – po otrzymaniu wniosku – zweryfikuje informację o kwarantannie lub izolacji domowej w oparciu o odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (EWP).

Do wypłaty świadczenia wystarczy informacja o kwarantannie lub izolacji, która będzie znajdować się w panelu Płatnika w zakładce w PUE ZUS.

Jeśli zdarzy się, że osoba ubezpieczona przebywa na kwarantannie lub w izolacji domowej, a na profilu pracodawcy na PUE ZUS nie będą widoczne odpowiednie dane o jej sytuacji, to osoba ta w terminie 3 dni roboczych od dnia zakończenia obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych powinna złożyć płatnikowi składek pisemne oświadczenie. W oświadczeniu powinna potwierdzić, że odbyła obowiązkową kwarantannę albo izolację w warunkach domowych. Takie oświadczenie stanowi podstawę do wypłaty świadczeń w razie choroby przez płatnika składek po potwierdzeniu informacji zawartych w oświadczeniu w Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Należy poinformować swojego pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę można przekazać np. telefonicznie lub mailowo.

Zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne w takiej sytuacji. Podstawą do wypłaty świadczeń chorobowych osobie poddanej kwarantannie albo izolacji domowej jest informacja w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) o objęciu tej osoby kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych.

ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Dostęp do informacji o kwarantannie lub izolacji na swoim profilu na PUE ZUS ma również ubezpieczony.

Osoba współzamieszkująca lub prowadząca wspólne gospodarstwo z osobą zakażoną koronawirusem ma obowiązek poddać się kwarantannie. Rozpoczyna się ona od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu przez osobę zakażoną i kończy się 7 dni po zakończeniu izolacji osoby zakażonej (łącznie trwa więc przeważnie )

W takim przypadku organ inspekcji sanitarnej . Podstawą do wypłaty świadczeń chorobowych (wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego) jest złożone przez ubezpieczonego oświadczenie o konieczności odbycia kwarantanny.

Oświadczenie powinno zawierać:

• imię i nazwisko ubezpieczonego,
• numer PESEL ubezpieczonego, jeśli go posiada,
• informację o dniu rozpoczęcia obowiązkowej kwarantanny i dniu jej zakończenia,
• dane dotyczące osoby zamieszkującej z ubezpieczonym lub prowadzącej wspólne gospodarstwo domowe, u której stwierdzono zakażenie wirusem SARS-CoV-2, tj. imię i nazwisko, numer PESEL, jeśli go posiada, dzień rozpoczęcia odbywania obowiązkowej kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych i dzień jej zakończenia,
• podpis ubezpieczonego.

Wzór oświadczenia jest dostępny na stronie ZUS >>>>

Jeżeli świadczenia chorobowe wypłaca pracodawca, do ich wypłaty wystarczy oświadczenie o kwarantannie.

Jeśli zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, płatnik składek jak najszybciej (nie później niż w terminie ) powinien przekazać oświadczenie ubezpieczonego do ZUS. Może to zrobić za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Jak to już zostało wspomniane obowiązkowa kwarantanna jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Jego wysokość będzie zatem taka sama jak w przypadku zwolnienia lekarskiego i będzie wynosiła podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

A co jeżeli pracownik przebywający na izolacji lub kwarantannie przechodzi koronawirusa bezobjawowo i czuje się na siłach żeby pracować? W takiej sytuacji ma możliwość świadczenia pracy w trybie zdalnym i nie musi korzystać z zasiłku. Konieczna będzie do tego jednak uprzednia zgoda pracodawcy. Za pracę wykonaną pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia za pracę, wraz z ewentualnymi dodatkami i premiami, jeżeli przysługuje mu do nich prawo.

Nie można jednocześnie pobierać wynagrodzenia i świadczenia chorobowego.

Jeżeli zatem pracownik zdecyduje się na świadczenie pracy w trakcie izolacji lub kwarantanny to nie przysługuje mu już świadczenie chorobowe.