W listopadzie 2020 r. zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego w imieniu jednego z naszych zleceniobiorców, który na dzień zawarcia tej umowy podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom. W marcu 2021 r. zgłosił nam, że od 1 kwietnia zawrze z innym podmiotem umowę o pracę.
Z uwagi na wysokość wynagrodzenia osiąganego w ramach stosunku pracy równego kwocie minimalnego wynagrodzenia z tytułu zawartej z nami umowy zlecenia nie będzie on podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. W oświadczeniu zleceniobiorca zadeklarował jednak chęć podlegania dobrowolnie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Czy w związku z tym powinniśmy od kwietnia zaprzestać naliczania wpłat do PPK?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.