Praca

Zawód psychologa wreszcie jest kompleksowo uregulowany, ale już teraz ruszyły prace nad budową samorządu zawodowego. W dniu 28 maja 2026 roku w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zainaugurowana została działalność Komitetu Organizacyjnego Izb Psychologów. To kolejny krok po uchwaleniu przez Sejm ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów, którą Prezydent podpisał 12 lutego 2026 roku. Komitet będzie odpowiadał za stworzenie struktur samorządu zawodowego tej grupy specjalistów - jakże ważnych na rynku pracy.

Wprowadzanie nowych instrukcji bhp nie oznacza automatycznie obowiązku prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi. Pracodawca powinien jednak omówić ich treść z pracownikami lub ich przedstawicielami, których dane regulacje będą bezpośrednio dotyczyć, zwłaszcza gdy wpływają one na sposób wykonywania pracy lub zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia.

Pracodawca może powierzyć prowadzenie okresowych szkoleń bhp pracownikowi wykonującemu zadania służby bhp, nawet jeśli nie prowadzi on działalności gospodarczej. Kluczowe znaczenie ma bowiem nie forma wykonywania pracy, lecz posiadanie odpowiedniej wiedzy, doświadczenia zawodowego oraz przygotowania dydaktycznego pozwalającego na prawidłową realizację programu szkolenia.

15 minut na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek nie zależy od stopnia niepełnosprawności, wymiaru etatu, dziennej liczby przepracowanych godzin ani rodzaju wykonywanych obowiązków. Nie zależy też od innych przerw wynikających z prawa pracy, a przepisy nie nakazują obowiązku rozdzielania czasu ich wykorzystania.cz

Należy zachować realną swobodę osób objętych takim rozwiązaniem oraz unikać nadmiernych wymogów dotyczących dostępności poza harmonogramem. Im większe ograniczenia dotyczą czasu reakcji i sposobu pozostawania w kontakcie, tym większe ryzyko uznania całego okresu za wykonywanie obowiązków służbowych.

Pracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowy

Sławomir Paruch: Równie ważna jak dokumentacja będzie rzeczywistość. Im więcej realnych różnic między pracownikami a zatrudnionymi na B2B, tym większa szansa obrony przed reklasyfikacją. To nierówne traktowanie jest tutaj wręcz pożądane, bo stanowi dowód na brak cech stosunku pracy

Umożliwienie korzystania z usług rekreacyjnych, turystycznych lub kulturalnych za częściową odpłatnością nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Taka korzyść musi mieć formę niepieniężną i wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania albo innego przepisu o wynagradzaniu. Muszą być spełnione wszystkie przesłanki określone w rozporządzeniu.

Przedsiębiorca, który stwierdzi błąd wpływający na wysokość należności wobec NFZ, powinien poprawić przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe. Termin na złożenie tych zmian zależy m.in. od tego, czy płatnik wystąpił o zwrot nadwyżki wykazanej po rozrachunku za poprzedni rok. Jeśli nie przekazał do ZUS takiego wniosku, może skorygować dokumenty rozliczeniowe do 1 lipca 2026 r.

Zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2026 roku jest wypłacany w nowych kwotach. Aby dostać wyższy zasiłek kluczowe znaczenie ma długość zatrudnienia, rodzaj umowy i termin rejestracji w urzędzie pracy. Sprawdź, komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, przez jaki czas można go pobierać i ile trzeba przepracować, aby dostać pieniądze.