Praca

Od 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).

Zleceniobiorca pracuje u nas od 16 sierpnia 2022 r. i od początku podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Po raz pierwszy przebywał u nas na zwolnieniu lekarskim od 30 listopada do 23 grudnia 2022 r.r. Kolejne zwolnienie lekarskie przedstawił 1 lutego 2023 r. Jak w tym przypadku należy obliczyć zasiłek chorobowy?

Udzieliliśmy naszym pracownikom bezpłatnych urlopów. Jednocześnie podjęli oni u nas zatrudnienie w ramach umowy zlecenia, przy czym zakres obowiązków był zbieżny z tymi, jakie wykonywali na podstawie umowy o pracę. ZUS uznał, że zleceniobiorcy nadal wykonywali umowę o pracę i nakazał zapłatę zaległych składek (jako zleceniobiorcy korzystali ze zbiegu tytułów ubezpieczeniowych z zatrudnieniem w innej firmie). Czy ZUS miał prawo do takich stwierdzeń? Nie ma chyba zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w takim przypadku?

Dlaczego choroby przypadającej w trakcie okresu wyczekiwania nie należy wliczać do okresu zasiłkowego? Czy zaświadczenia lekarskie wystawiane w trakcie postępowania o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego mogą być podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego?

Przepisy unijne nie regulują precyzyjnie, gdzie należy odprowadzać składki za osobę, która jednocześnie lub na zmianę wykonuje pracę w więcej niż jednym kraju. Okoliczności każdego przypadku trzeba badać oddzielnie - piszą Kinga Polewka-Włoch, radca prawny, starsza prawniczka w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler i Patryk Kozieł, aplikant radcowski, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 2,9% w grudniu2022 r. - wobec 3% miesiąc wcześniej/ bez zmian wobec poprzedniego miesiąca, podał unijny urząd statystyczny Eurostat. Niższy wskaźnik niż Polska zanotowały Czechy (2,3%), zaś równy (2,9%) - Niemcy.

Waloryzacja rent i emerytur będzie wyższa niż zapisana w budżecie państwa i wyniesie 14,8% w roku 2023, poinformował wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.  W budżecie założono, że emerytury wzrosną o 13,8%. Rząd planuje wypłatę trzynastych emerytur od 1 kwietnia, a czternastych - pod koniec sierpnia i we wrześniu. Wypłata "trzynastek" jest uregulowana ustawowo, resort przygotował też projekt ustawy dotyczący dodatkowego, czternastego świadczenia.

Wartość środków zgromadzonych przez osoby oszczędzające na emeryturę w ZUS zostanie zwaloryzowana w tym roku przynajmniej o 14,4 proc. Pieniądze znajdujące się w tej samej instytucji na subkontach, gdzie trafił kapitał zabrany z OFE, powiększą swoją wartość o ok. 9 proc. To wyniki znacznie przewyższające stopy zwrotu z dostępnych na rynku produktów emerytalnych.

Emeryt, który w wyniku błędu systemu teleinformatycznego dostał na konto dwa świadczenia, nie musi ich zwracać – uznał Sąd Najwyższy.

Po tym jak Philips stracił w 2022 r. 1,6 mld euro, koncern poinformował w poniedziałek rano, że zamierza zwolnić 6 tys. pracowników na całym świecie, w tym 1,1 tys. w Niderlandach. Trzy miesiące temu firma poinformowała, że zwalnia 4 tys. pracowników.

O 34 proc. wzrośnie próg dochodowy, od którego zależy uzyskiwanie świadczeń z funduszu alimentacyjnego (FA). Zacznie on obowiązywać przy ustalaniu prawa do wsparcia na kolejny okres świadczeniowy, który ruszy 1 października br.