Jak w podstawie wymiaru uwzględnić składnik roczny, gdy pracownik był zatrudniony przez niepełny rokPracodawca wypłaca nagrody roczne, które nie przysługują za okresy choroby. Nagrody za 2021 r. były płatne w marcu br. Jeden z pracowników zachorował w maju (10 dni). Nagrodę za poprzedni rok otrzymał, ale niższą, ponieważ został zatrudniony od 15 czerwca 2021 r. Nagroda wyniosła 3456,80 zł. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4200 zł. Jak wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Jak postąpić, gdyby w okresie poprzedniego roku doszło do zmiany wymiaru czasu pracy?Izabela Nowacka•26 maja 2022
Dlaczego nie można odpracować zadłużenia wobec ZUS [Poradnia ubezpieczeniowa]Jakie będą skutki zwolnienia dyscyplinarnego uchodźcy z Ukrainy, którego zatrudnienie zostało dofinansowane? Czy ekwiwalent za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych będzie oskładkowany? Dlaczego nie można odpracować zadłużenia wobec ZUS?Marcin Nagórek•26 maja 2022
Nawet po zniesieniu stanu epidemii ZUS ma prawo nie wypłacić odsetek za opóźnienieJeszcze przed pandemią otrzymałem zwolnienie lekarskie, ale ZUS miał wątpliwości, czy zasiłek jest mi należny. W końcu przyszła pandemia, co jeszcze bardziej odsunęło w czasie wydanie decyzji. W końcu po paru miesiącach wypłacono mi zasiłek bez odsetek, bo rzekomo odsetki nie są należne w trakcie epidemii. Jednak stan epidemii zniesiono, czy ZUS wobec tego powinien mi wypłacić odsetki?Anna Kwiatkowska•26 maja 2022
Zmiana przepisów pozwoli na szybsze zapisanie pracownika do PPKPracodawcy udało się pozyskać do pracy specjalistę, który jest uczestnikiem PPK. Pracownik nie chce mieć zbyt dużej przerwy w oszczędzaniu. Kiedy najwcześniej nowy pracodawca może zgłosić go u siebie do tego programu?26 maja 2022
500+ dla dzieci z Ukrainy przysługuje tylko podczas pobytu w Polsce. ZUS blokuje wypłatyUchodźcy, którzy wyjechali lub zamierzają wyjechać z Polski na dłużej niż miesiąc, a pobierają świadczenia wychowawcze na dzieci, powinni to zgłosić ZUS. Jeśli tego nie zrobią, będą musieli oddać pieniądze wraz z odsetkami.Michalina Topolewska•26 maja 2022
SN o emeryturach pomostowych: Wystarczy dowolny okres pracy w szczególnych warunkachSąd Najwyższy przesądził: nie trzeba wykazywać miesiąca pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze po 2008 r. Wystarczy dowolny okres, ale ważne jest, by obowiązki były wykonywane w pełnym wymiarze. Uchwała zapadła w składzie siedmiu sędziówAnna Kwiatkowska•26 maja 2022
Osoby dorabiające do świadczenia przedemerytalnego muszą powiadomić o przychodach. Termin mija z końcem majaDo końca maja osoby, które dorabiają do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, muszą poinformować ZUS o swoich przychodach za dany rok rozliczeniowy. W tym roku jest to okres od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. - przypomina rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.25 maja 2022
Czternasta emerytura najwcześniej w sierpniuW tym roku przelewy dodatkowych świadczeń dla seniorów ruszą dopiero pod koniec sierpnia. Jeszcze dłużej na czternastkę poczekają służby mundurowe. Tak wynika z autopoprawki rządu do ustawy o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów, która jest obecnie procedowana w Sejmie.Paulina Szewioła•25 maja 2022
RPO przeciwny zakazowi łączenia pracy ze świadczeniemBrak możliwości dorabiania przez osobę pobierającą świadczenie pielęgnacyjne narusza wynikające z konstytucji prawo do szczególnej pomocy ze strony władz dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej oraz dla osób niepełnosprawnych. Takie stanowisko przedstawił prof. Marcin Wiącek, rzecznik praw obywatelskich (RPO), który zgłosił udział do postępowania toczącego się w Trybunale Konstytucyjnym (TK) w sprawie skargi dotyczącej świadczenia pielęgnacyjnego. Michalina Topolewska•24 maja 2022
Rząd przyjął projekt noweli Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnejRada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który reguluje zasady pracy zdalnej - poinformowała we wtorek minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Jak dodała, praca zdalna będzie funkcjonowała na zasadzie porozumienia pracodawcy z przedstawicielami pracowników.24 maja 2022
Zatrudnienie kobiet w sektorze IT. Polska bardzo nisko w rankinguW Polsce na pięciu informatyków przypada jedna informatyczka. Obecnie w naszym kraju kobiety stanowią 15,5 proc. wszystkich zatrudnionych w branży IT, co jest jednym z niższych wskaźników w Unii Europejskiej - poinformowała we wtorek firma HRS-IT.24 maja 2022
Jak liczyć kolejowy staż do emerytury powszechnej? Odpowie Sąd NajwyższySkład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego rozstrzygnie, według jakiego przelicznika obliczyć okres zatrudnienia na kolei przy ubieganiu się o emeryturę z systemu powszechnego.Paulina Szewioła•24 maja 2022
Dorabiający, którzy pobierają świadczenie przedemerytalne, powinni zgłosić się do ZUSTylko do końca maja osoby, które pracują i jednocześnie pobierają świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny, muszą poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych o swoich przychodach za rok rozliczeniowy, czyli za okres od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r.Paulina Szewioła•24 maja 2022
Emeryci dostaną czternaste emeryturyDobra wiadomość dla emerytów i rencistów: druga dodatkowa emerytura, która z założenia miała być świadczeniem jednorazowym w 2021 r., zostanie wypłacona również w tym roku23 maja 2022Artykuł partnerski
ZUS ustali tytuł ubezpieczeniowy, ale nie każdy zmieniProwadzę działalność gospodarczą. W ramach działalności wykonuję od czterech lat umowę zlecenia na rzecz tylko jednego zleceniodawcy. Czy ZUS może uznać, że tak naprawdę nie jestem przedsiębiorcą, ale zleceniobiorcą? Oznaczałoby to dla mnie znacznie wyższe składki, zwłaszcza za okres, w którym korzystałem z ulg składkowych.Anna Kwiatkowska•22 maja 2022
Czy nieobecność na czas kontroli ZUS jest problemem?Prowadzę działalność gospodarczą. ZUS zawiadomił mnie, że w mojej firmie odbędzie się kontrola. Mam w tym czasie zaplanowany wyjazd. Czy mogę upoważnić kogoś spoza pracowników (np. brata) do obecności w czasie kontroli? Czy jeśli nikogo nie upoważnię, wstrzyma to kontrolę?Marcin Nagórek•21 maja 2022
Można obalić domniemanie niezdolności do pracy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoWykorzystałam cały okres zasiłkowy, po czym rozpoczęłam pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS przyznał mi świadczenie na sześć miesięcy. Po trzech miesiącach poinformowałam pracodawcę, że chcę wrócić do pracy, ale ten stwierdził, że to niemożliwe, i rozwiązał ze mną umowę o pracę z powodu nieobecności. Czy mogę podważyć decyzję pracodawcy, udowadniając, że na dzień doręczania pisma o rozwiązaniu umowy już odzyskałam zdolność do pracy?Anna Kwiatkowska•19 maja 2022
Jakie świadczenie dla poszkodowanego, gdy zespół powypadkowy jeszcze nie sporządził protokołuNasz pracownik uległ wypadkowi w pracy. Powołany zespół powypadkowy jeszcze nie sporządził ostatecznego protokołu. Niedługo przypadnie termin wypłaty wynagrodzeń, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie wypłacić pracownikowi świadczenie – zwykłe wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?Izabela Nowacka•19 maja 2022
Jedyna taka polisa na rynku. Ubezpieczenie ryzyka w biznesieTo atrakcyjna propozycja dla drobnych przedsiębiorców i franczyzobiorców tworzących sieci handlowe czy usługowe. Chroni w przypadku biznesowej porażki i długów. Zyskuje coraz większą popularność. Zaletą ubezpieczenia jest elastyczność i niska składka zaczynająca się od kilkudziesięciu złotych miesięcznie.19 maja 2022Artykuł sponsorowany
Dobry początek roku Grupy PZU. Szybka realizacja strategiiW pierwszym kwartale 2022 r. Grupa PZU zwiększyła przypis składki ubezpieczeniowej brutto do 6,3 mld zł, najwyższej historycznie wartości w tej części roku. Zysk netto wyniósł 758 mln zł, a zwrot na kapitale 17,8 proc. Największy polski ubezpieczyciel skutecznie i konsekwentnie realizuje przyjętą rok temu strategię na lata 2021-2024, wspierając równocześnie transformację energetyczną polskiej gospodarki oraz działania pomocowe dla uchodźców Ukrainy. 19 maja 2022Artykuł sponsorowany