Zleceniobiorca pracuje u nas od 16 sierpnia 2022 r. i od początku podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Po raz pierwszy przebywał u nas na zwolnieniu lekarskim od 30 listopada do 23 grudnia 2022 r.r. Kolejne zwolnienie lekarskie przedstawił 1 lutego 2023 r. Jak w tym przypadku należy obliczyć zasiłek chorobowy?
Zleceniobiorcy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeśli zdecydują się na podleganie temu ubezpieczeniu, mają prawo do zasiłku chorobowego na zasadach określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Trzeba jednak pamiętać o tzw. okresie wyczekiwania. Zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (jak w przypadku zleceniobiorców). Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
W niektórych przypadkach zasiłek może być przyznany od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku zleceniobiorców będzie tak wtedy:
- gdy niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy;
- absolwenci szkół lub uczelni lub osoby, które zakończyły kształcenie w szkole doktorskiej, zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów, lub zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej;
- posłowie i senatorowie przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.
W opisywanej sytuacji okres ten oczywiście minął. Co ponadto oczywiste, w przypadku zleceniobiorców nie następuje wypłata wynagrodzenia chorobowego, ale od pierwszego dnia wypłaca się im zasiłek chorobowy. Jest do tego zobowiązany albo płatnik składek, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego zatrudniał więcej niż 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego, albo ZUS – jeśli dany płatnik zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego 20 lub mniej osób.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.