Praca

Dla pracowników – szeroka opieka medyczna i szybki dostęp do lekarza, dla pracodawców –elastyczne warunki współpracy i brak biurokracji. To atuty ubezpieczeń zdrowotnych, które proponuje TUW Polski Zakład Ubezpieczeń Wzajemnych.

Na ten moment nie przewidujemy waloryzacji świadczenia 500 plus, wspieramy rodziny przez nowe programy – powiedziała w piątek szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Jednym z głównych powodów powstawania luki płacowej pomiędzy kobietami a mężczyznami jest trudność z bezpośrednim zaobserwowaniem produktywności konkretnego pracownika. Pracodawcy wiedzą co prawda o poziomie wykształcenia czy historii zatrudnienia danej osoby, lecz są to niedoskonałe wskaźniki – dlatego są zmuszeni do stosowania heurystyk, by uzupełnić brakujące informacje. Najczęściej w takiej sytuacji oceniają pracownika przez pryzmat średniej z produktywności grupy, do której należy. Ale zastosowanie takiego rozwiązania oznacza, że w krótkim okresie wynagrodzenie niektórych będzie za wysokie, a innych za niskie.

O 404 mln zł więcej przekaże budżet państwa do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników.

Jakie skutki dla spółki ma przeniesienie odpowiedzialności za zadłużenie składkowe na byłego członka zarządu? Co może przesądzić o przyznaniu zasiłku opiekuńczego? Dlaczego zleceniobiorca pracujący na etacie nie podwyższy sobie zasiłku, zgłaszając się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego? Czy jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny można uzyskać tylko wtedy, gdy choroba zawodowa była jedyną przyczyną zgonu rencisty?

Prowadzę działalność gospodarczą, opłacam podatek według skali podatkowej. Umorzono mi subwencję finansową otrzymaną z Polskiego Funduszu Rozwoju. Czy od wartości umorzonej kwoty powinienem naliczyć i odprowadzić składkę zdrowotną?