Gdy Meta wycofuje się z równościowych polityk, Microsoft rozwija pakiet benefitów o terapię dysforii płciowej, ale i o pomoc w leczeniu raka. – Oceniałabym taki ruch jako element employer brandingu. Być może Microsoft chce się w ten sposób pokazać jako firma tworząca inkluzywne środowisko pracy – mówi adwokatka Joanna Torbé-Jacko, ekspertka Business Centre Club ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Od stycznia polscy pracownicy Microsoftu i ich rodziny mogą brać udział w programie pozapłacowych świadczeń medycznych. Health Plus Plan obejmuje m.in. pokrycie kosztów związanych z niepełnosprawnością rozwojową, wadami wrodzonymi, nowotworami czy tranzycją płci. Do pakietu kwalifikują się osoby, które pozostają na utrzymaniu pracownika; obejmują także współmałżonka, dzieci do ukończenia 25. roku życia oraz dożywotnio te, które nie mogą same się utrzymać z powodu niepełnosprawności.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.