Pracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnym
To orzeczenie rodzi pytanie, czy polskie przepisy – w związku z tym, że w pewnych przypadkach zezwalają na nieewidencjonowanie czasu pracy etatowców – są zgodne z regulacjami UE. I czy istnieje konieczność zmiany naszego kodeksu pracy (k.p.).
Zaczęło się od rozwiązania umowy o pracę
Sprawa przedstawiona trybunałowi dotyczyła pracownicy domowej z Hiszpanii zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Zaskarżyła ona do sądu pracy rozwiązanie jej stosunku pracy. Sąd uznał, że faktycznie było ono niezgodne z prawem. W związku z tym zasądził od jej pracodawców na jej rzecz należności za niewykorzystane dni urlopu i tytułem dodatków szczególnych. Jednocześnie jednak sąd stwierdził, że pracownica nie wykazała przepracowanych godzin i dochodzonego wynagrodzenia. Przyjął zatem, że roszczeń pracownicy nie można uznać za wykazane tylko na tej podstawie, że jej pracodawcy nie przedstawili dziennej ewidencji czasu wykonywanej przez nią pracy. Hiszpański sąd zaznaczył przy tym, że tamtejsze przepisy zwalniają niektórych pracodawców, w tym gospodarstwa domowe, z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy ich pracowników. To rozstrzygnięcie zostało zaskarżone przez kobietę do II instancji. Z kolei sąd rozpoznający apelację powziął wątpliwości co do zgodności krajowych przepisów z prawem Unii. Zwrócił się więc do TSUE z pytaniem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.