Dyrektywa o płacy minimalnej może być niezgodna z unijnym traktatem

ue unia europejska flaga mapa
Zdaniem pracodawców unijna dyrektywa 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej nadmiernie ingeruje w zasady ustalania płacy minimalnej oraz swobodę rokowań zbiorowych.Shutterstock
22 stycznia 2025

W opinii z 14 stycznia br. rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości UE zaproponował, aby TSUE stwierdził nieważność w całości unijnej dyrektywy 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Jak pan ją ocenia?

Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan
Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan

Opinia rzecznika generalnego TSUE w sprawie dyrektywy 2022/2041 jest tożsama z zastrzeżeniami podnoszonymi przez środowisko pracodawców jeszcze w trakcie prac nad projektem dyrektywy. Od ich początku podkreślaliśmy, że UE, pracując nad dyrektywą, wkracza w niepewne obszary, z niepewnymi skutkami inicjatywy, i wykracza poza swoje kompetencje.

Pozostało 95% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
381453mega.png
381455mega.png
381148mega.png
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.