Zatrudnianie

Różnica pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło polega przede wszystkim na tym, że ta pierwsza jest umową starannego działania, a druga rezultatu. Oznacza to, iż w umowie zlecenia ważna jest wykonywana praca na rzecz zleceniodawcy, która nie musi prowadzić do określonego rezultatu - co bez wątpienia jest przedmiotem umowy o dzieło.

Wejście do Unii Europejskiej sprawiło, że coraz więcej osób potrzebuje tłumaczy przysięgłych. Tylko oni bowiem mogą przełożyć na język obcy dane zawarte w dokumentach poświadczających m.in. zdobyte kwalifikacje czy doświadczenie zawodowe albo stan cywilny.

Firmy działające w Polsce łamią prawo, zatrudniając obcokrajowców i oferując im warunki pracy poniżej polskich standardów.

Landrecht pruski, czyli pruskie prawo krajowe z 1794 roku, liczył ponad 19 tys. artykułów. Uchwalony równo 180 lat później polski kodeks pracy to przy nim maluch, bo składa się z zaledwie 305 artykułów. I bardzo dobrze.

W kodeksie pracy brakuje m.in. definicji dnia wolnego i stałego miejsca pracy. Firmy wykorzystują luki w prawie i interpretują je na niekorzyść pracowników. Podwładni korzystają z faktu, że kodeks nie sankcjonuje porzucenia pracy.

Pracodawcy nie będą już podlegać grzywnie wynoszącej co najmniej 3 tys. zł za niepoinformowanie urzędu pracy o zatrudnieniu osoby bezrobotnej.

Mieszkańcy Rumunii i Bułgarii należą do najciężej pracujących ludzi w Europie. Wskazują na to dane unijnej agencji Eurofound specjalizującej się w badaniu warunków życia.

Stopa bezrobocia w Stanach Zjednoczonych wzrosła w sierpniu do 6,1 proc. i jest w tej chwili najwyższa od pięciu lat - głosi opublikowany dziś wstępny raport Departamentu Pracy USA.

Chociaż surowe wymagania dotyczące warunków formalnych rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia dotyczą przede wszystkim pracodawców, również pracownik musi przestrzegać pewnych reguł, aby jego wypowiedzenie było skuteczne.

Pracodawca w kolejnych organizowanych przez siebie szkoleniach nie uwzględnia osób zatrudnionych na czas określony. Nie chce bowiem inwestować w ludzi, którzy nie pracują u niego na stałe. Czy pracodawca może różnicować sytuację pracowników od rodzaju umowy, na jakiej są oni zatrudnieni?

Najwyższa Izba Kontroli wskazuje, że jakość kształcenia w szkołach może się obniżyć, jeśli nauczyciele nie będą motywowani do podnoszenia kwalifikacji.

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić w firmie obcokrajowca, musi najpierw sprawdzić, czy potrzebne będzie zezwolenie na pracę. Jeśli tak, powinien złożyć w urzędzie pracy odpowiedni wniosek.

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?

Trybu wybierania kierowników urzędów stanu cywilnego dotyczy m.in., skierowany w czwartek przez Sejm do dalszych prac w komisjach, pilny rządowy projekt nowelizacji Prawa o aktach stanu cywilnego oraz ustawy o opłacie skarbowej.