Chciałbym, aby mój pracownik czasowo wykonywał swoje obowiązki w domu, a nie w firmie, czyli w systemie telepracy. Czy dopuszczalne jest zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w tym systemie na podstawie art. 42 kodeksu pracy (polecenie wykonywania innej pracy czy poprzez wypowiedzenie zmieniające)?
Pracownik może świadczyć pracę w systemie telepracy. Jednak niedopuszczalne jest powierzenie mu wykonywania pracy w tym systemie na podstawie art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Obowiązuje zasada dobrowolności wykonywania pracy w tym systemie. Oznacza to, że pracodawca nie może narzucić tej formy świadczenia pracy przez pracownika ani też nie może wyselekcjonować stanowisk pracy, dla których przewidziana jest ta forma świadczenia pracy, a następnie obligatoryjnie narzucić jej pracownikom.
Zmiana formy świadczenia pracy musi być dobrowolna i wymaga zawarcia stosownego porozumienia do istniejącej umowy o pracę. Nie można zatem narzucić tej formy świadczenia pracy przez pracownika w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę warunków pracy i płacy. Takie wypowiedzenie byłoby nieważne z mocy prawa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.