Na jakich zasadach polskie firmy mogą delegować pracowników do pracy w Danii

Polskie firmy, korzystając z unijnych swobód przepływu usług i siły roboczej, mogą delegować swoich pracowników do pracy na terenie Królestwa Danii. Możliwość taka wynika z Dyrektywy UE 96/71 z 16 grudnia 1996 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, na bazie której każda firma usługowa kraju wysyłającego (kraju pochodzenia firmy), ma prawo delegować do wykonania określonej usługi do innego kraju członkowskiego UE swoich pracowników, w tym również tych, którzy nie są obywatelami Unii. Dyrektywa ta stanowi, że na terenie UE zabronione są wszelkie ograniczenia w zakresie świadczenia usług oparte na przynależności państwowej lub miejscu zamieszkania.