Przedsiębiorstwa, które zamierzają delegować pracowników do pracy w Danii, muszą pamiętać, że tamtejsze prawo wymaga, aby spełniali one określone warunki. Muszą na przykład być zarejestrowani jako płatnicy podatku VAT w duńskim urzędzie.
Polskie firmy, korzystając z unijnych swobód przepływu usług i siły roboczej, mogą delegować swoich pracowników do pracy na terenie Królestwa Danii. Możliwość taka wynika z Dyrektywy UE 96/71 z 16 grudnia 1996 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, na bazie której każda firma usługowa kraju wysyłającego (kraju pochodzenia firmy), ma prawo delegować do wykonania określonej usługi do innego kraju członkowskiego UE swoich pracowników, w tym również tych, którzy nie są obywatelami Unii. Dyrektywa ta stanowi, że na terenie UE zabronione są wszelkie ograniczenia w zakresie świadczenia usług oparte na przynależności państwowej lub miejscu zamieszkania.
Jakie wymagania od firmy
Firma, która zamierza świadczyć usługi na terenie Danii, musi spełnić następujące warunki:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.