Pandemia grypy spowoduje spadek produktu krajowego brutto o 4 proc.Wybuch pandemii grypy jest nieunikniony. Eksperci nie są jedynie pewni, kiedy wirus grypy pochodzenia zwierzęcego będzie miał zdolność przechodzenia z jednej osoby na drugą. Takie zagrożenie wiąże się z koniecznością przygotowania rządowych programów na wypadek wystąpienia pandemii grypy. Wymaga również wprowadzenia odpowiednich zmian przepisów, co umożliwi pracodawcom szybką reakcję na masowe zachorowania wśród pracowników.Debatę prowadziła Dominika Sikora•18 listopada 2008
3,2 mln osób będzie lepiej chronione przed zwolnieniemOchronę przed zwolnieniem uzyskają współpracownicy, którzy udzielą jakiegokolwiek wsparcia osobie molestowanej. Dyskryminacją będzie stwarzanie w miejscu pracy m.in. zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Sądy będą miały prawo do badania zasadności wypowiedzeń umów o pracę na czas określony.Łukasz Guza•18 listopada 2008
Ostatnie 4 stare kraje UE przed decyzją ws. otwarcia rynków pracyJuż tylko cztery stare kraje UE: Niemcy, Austria, Belgia i Dania ograniczają swe rynki pracy dla obywateli krajów, które wraz z Polską weszły do UE w maju 2004 r. Jeśli chcą utrzymać restrykcje do 2011 roku, muszą swą decyzję merytorycznie uzasadnić.17 listopada 2008
W jaki sposób jest chroniony pracownik przed emeryturąKodeks pracy chroni pracowników, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Jakie są szczegółowe zasady ochrony takich pracowników? Czy pracodawca może zwolnić pracownika tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny i nabył prawo do świadczenia?Katarzyna Dulewicz•17 listopada 2008
Firmom łatwiej będzie zatrudniać wykwalifikowanych imigrantówEU chce zachęcić do pracy na jej terytorium wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Mają uzyskiwać dwuletnie zezwolenie na pobyt i pracę.Katarzyna Wójcik-Adamska•17 listopada 2008
Polki będą mogły skuteczniej domagać się od pracodawcy zrównania płac z mężczyznamiPracodawcy, którzy z premedytacją złamią zasadę równości wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, zostaną obłożeni karami finansowymi i stracą prawo do unijnych dotacji - zapowiada UE.Katarzyna Bartman•17 listopada 2008
Jak wybrać dobrego kandydata do pracy. Przewodnik po rekrutacji - selekcjaWielu menedżerów rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem do pracy opiera wyłącznie na swojej intuicji, pierwszym wrażeniu, a to nie zawsze prowadzi do dobrego wyboru.17 listopada 2008
Firmy otrzymają wyższe dofinansowania z PFRONPodstawą wyliczania pomocy publicznej dla firm zatrudniających osoby niepełnosprawne ma być płaca minimalna w bieżącym, a nie poprzednim roku.Łukasz Guza•17 listopada 2008
Citigroup zamierza zmniejszyć zatrudnienie o 10 proc.Amerykański koncern finansowy Citigroup, największy na świecie pod względem przychodów bank prywatny, ogłosi wkrótce zmniejszenie swego personelu o 10 proc. - poinformował dziś Reuters, powołując się na osobę bliską tej sprawy.14 listopada 2008
Do udowodnienia godzin nadliczbowych wystarczą notatki pracownikaMimo braku ewidencji godzin nadliczbowych w firmie pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty pieniędzy za wykonywanie dodatkowej pracy.Artur Radwan•14 listopada 2008
Kiedy pracodawca może zlecić dłuższą pracęPracodawca nie może bez ograniczeń kazać zostawać pracownikom w pracy po godzinach. Praca w godzinach nadliczbowych jest bowiem dopuszczalna tylko w ściśle określonych w kodeksie pracy sytuacjach, a niektóre grupy pracowników są z tego typu pracy całkowicie zwolnione.Dariusz Gawron Jedlikowski•14 listopada 2008
Nowe przepisy bhp najbardziej uderzą w małe firmyFirmy będą musiały wyznaczać pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy i ochronę przeciwpożarową. Problem z wypełnieniem nowych obowiązków będą miały firmy zatrudniające do dwóch pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy może jeszcze złagodzić skutki uchwalonych przez Sejm przepisów.Łukasz Guza•14 listopada 2008
Cytologia i mammografia będą obowiązkowe dla pracujących kobietRaz na dwa lata w ramach badań wstępnych i okresowych kobiety będą musiały wykonać obowiązkowo cytologię i mammografię.Dominika Sikora•14 listopada 2008
Kto może kontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskimPracownik korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany. Kto może przeprowadzać takie kontrole oraz czego mogą one dotyczyć? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, jeśli okaże się, ze korzysta ze zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem?Bartłomiej Raczkowski•13 listopada 2008
Brytyjski gigant telekomunikacyjny zwolni 10 tys. pracownikówBrytyjski gigant telekomunikacyjny, firma British Telecommunications (BT), zwolni 10 tys. osób do marca 2009 roku - głównie pracowników zatrudnionych na czasowych kontraktach lub w charakterze podwykonawców.13 listopada 2008
Międzynarodowy Kongres Kadry 2008 startuje w WarszawieTeraz HR - pod takim hasłem rusza w Warszawie tegoroczna, ósma już edycja Kongresu Kadry 2008 r. Organizatorzy zaplanowali wystąpienia ponad 200 autorytetów z dziedziny Human Resources (HR).Katarzyna Bartman•13 listopada 2008
Samorządy nie będą zatrudniać dowolnej liczby asystentów i doradcówWójt będzie mógł zatrudnić asystenta i doradcę na czas pełnienia przez siebie kadencji. Ich liczba będzie uzależniona od liczby mieszkańców w gminie.Artur Radwan•13 listopada 2008
Firmom trudniej będzie zatrudniać cudzoziemcówFirma zapłaci cudzoziemcowi spoza UE tyle samo co Polakowi pracującemu na tym samym stanowisku. Co trzeci cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pracę jest zatrudniony jako menedżer, doradca lub ekspert. Przepisy o wynagradzaniu cudzoziemców są niejasne i mogą powodować trudności w prowadzeniu polityki kadrowej.Paweł Jakubczak•13 listopada 2008
Armia szuka chętnych do służby zawodowejOsoby, które już dziś zdecydują się na służbę w armii, mogą, poza zasadniczym wynagrodzeniem, liczyć także na dodatkowe pieniądze związane m.in. z nagrodami, lub gratyfikacje urlopowe.Artur Radwan•13 listopada 2008
Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracyPracownikowi przywróconemu do pracy w następstwie wadliwego rozwiązania umowy o pracę, który podjął pracę, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Okres, za jaki pracownik może żądać wynagrodzenia, zależy od sposobu rozwiązania umowy. Czy czas pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, obejmuje jedynie miesiące bezpośrednio następujące po dniu rozwiązania umowy o pracę czy też może obejmować okres późniejszy?Arkadiusz Sobczyk•12 listopada 2008