Mimo braku ewidencji godzin nadliczbowych w firmie pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty pieniędzy za wykonywanie dodatkowej pracy.
ORZECZENIE
Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku tłumacza. Jego wymiar czasu pracy wynosił 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Jego obecność w pracy była odnotowywana na firmowej liście obecności. Pracownik w okresie zatrudnienia, na polecenie pracodawcy, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (łącznie 447 godzin), w tym w dni wolne od pracy i w porze nocnej. Za tę pracę nie otrzymał wynagrodzenia, a następnie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.