Zatrudnianie

W Polsce nie ma bardzo wysokiego wzrostu bezrobocia, ale nie lekceważymy prognoz i niepokojących sygnałów - zapewniła wiceminister pracy Czesława Ostrowska. Dziś w Sejmie przedstawiciele resortów pracy, gospodarki i finansów przekonywali, że sytuacja gospodarcza w kraju jest stabilna.

Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić?

Www.praca.pl zapowiada walkę z pracodawcami, którzy nie traktują na równi z innymi pracownikami osób po 50. roku życia.

Na podstawie oświadczenia pracodawcy pracownik może zostać zwolniony z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Musi jednak być to zastrzeżone w umowie.

Pracownicy, uczniowie, pacjenci, niepełnosprawni i usługobiorcy łatwiej udowodnią, że są dyskryminowani. Sądy będą musiały decydować, czy dyskryminacją jest np. odmowa danej usługi, zatrudnienia lub kształcenia. Polsce grożą kary za niewdrożenie antydyskryminacyjnych dyrektyw UE do prawa krajowego.

Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko dla tego, że jest w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Pomimo to, kobiety często obawiają się zgłoszenia faktu ciąży w chwili zawarcia umowy. Czy pracodawca może zadać takiej informacji od kandydatki do pracy?

Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców, u jednego na cały etat, u drugiego na połowę etatu, zamierza przejść na emeryturę. Czy obaj pracodawcy muszą wypłacić mu odprawę emerytalną czy tylko firma, w której pracuje na cały etat?

Sąd przyzna pełnomocnika z urzędu pracownikowi znajdującemu się w trudnej sytuacji materialnej, gdy uzna udział adwokata w danej sprawie za potrzebny. Jeśli pracownik poda nieprawdziwe dane, sąd może cofnąć ustanowienie pełnomocnika.

Do kosztów podatkowych nie można zaliczyć wartości własnej pracy podatnika, pracy jego małżonka oraz jego małoletnich dzieci.

W 2009 roku Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać, jak prawa pracy przestrzegają największe firmy. Inspektorzy mogą żądać, aby korporacje zawierały umowy o pracę z samozatrudnionymi.

Już w przyszłym roku pracownicy mogą zyskać prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pomysłowi posłów sprzeciwia się resort pracy.

Mniejsza liczba osób, które dostały się w tym roku na aplikacje korporacyjne, nie zmieniła sytuacji na rynku pracy w kancelariach. Na posadę mogą liczyć głównie aplikanci z doświadczeniem i dobrze znający języki obce.