Na podstawie oświadczenia pracodawcy pracownik może zostać zwolniony z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Musi jednak być to zastrzeżone w umowie.
ORZECZENIE
Wiceprezes spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto w umowie został zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec firmy w trakcie trwania stosunku pracy i przez okres 24 miesięcy przypadających po rozwiązaniu lub jego wygaśnięciu. Na pracodawcy ciążył obowiązek wypłacania przez ten czas na rzecz powoda odszkodowania w odpowiedniej wysokości z tytułu powstrzymania się przez niego od działalności konkurencyjnej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.