"Do Polski przyszła moda na renesansową karierę"

- Tacy ludzie to są zwykle tzw. renesansowe dusze. Pozyskując takiego pracownika, pracodawca może być pewny, że dobrze zainwestował, ale krótkoterminowo. Ludzie ci mają bowiem wszechstronne zainteresowania, lubią podejmować nowe, nawet bardzo ryzykowne wyzwania, mierzyć się z problemami, zdobywać wiedzę, ale, gdy osiągną już zamierzony cel, szybko się sukcesem nudzą. Bardziej od awansów interesuje ich osobisty rozwój, poczucie wzrastania. Zatrudniając taką osobę, pracodawca musi liczyć się z tym, że po wykonaniu swojego zadania odejdzie z firmy.