Pracownikowi, który traci zatrudnienie z przyczyn go niedotyczących, a zatrudniony był u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, przysługuje odprawa. Czy jest ona należna w każdym przypadku oraz w jakim terminie należy ją wypłacić?
Prawo do odprawy wynika z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dla ustalenia, czy pracownikowi należy się odprawa, nie ma znaczenia, czy stosunek pracy ustał w wyniku upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracodawcę czy też strony zawarły porozumienie. Odprawa będzie należna, jeżeli przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie leżała po stronie pracownika, a była nią np. likwidacja stanowiska pracy. W przypadku tzw. zwolnień indywidualnych na podstawie wymienionej ustawy (tzn. sytuacji gdy liczba zwalnianych pracowników nie przekracza limitu określonego w art. 1 ustawy), konieczne jest ponadto, aby przyczyna taka była przyczyną wyłączną.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.