Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety tylko dla tego, że jest w ciąży, gdyż stanowiłoby to dyskryminację ze względu na płeć. Pomimo to, kobiety często obawiają się zgłoszenia faktu ciąży w chwili zawarcia umowy. Czy pracodawca może zadać takiej informacji od kandydatki do pracy?
Powyższy problem dotyka kwestii pozyskiwania przez pracodawcę danych osobowych kandydata na pracownika. Podstawową regulację w tym zakresie stanowi art. 221 k.p., określający zakres informacji, których pracodawca może żądać od kandydatów ubiegających się o pracę.
Co do zasady pracodawca ma prawo żądać udostępnienia informacji z zakresu sfery identyfikacji personalnej (imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania) oraz sfery pracy (wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia). Natomiast pozostałe informacje o kandydacie na pracownika dotyczące sfery jego życia osobistego, powinny pozostać poza zakresem zainteresowania pracodawcy. Ustawodawca ustanowił jeden wyjątek w tym zakresie, przyznając pracodawcy prawo żądania takich informacji, jeśli przepis szczególny na to zezwala.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.