Pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi pamiętać o skierowaniu go na wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem przez niego pracy. Badania lekarskie muszą być okresowo powtarzane oraz ponawiane w razie dłuższej choroby pracownika. Na prośbę pracownika w niektórych przypadkach badania przeprowadza się również po zakończeniu przez niego pracy. Zdarza się, że pracownik bądź pracodawca nie zgadza się z wydaną przez lekarza diagnozą. Jakie środki prawne przysługują mu w takiej sytuacji?
Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownik ze swej strony zobowiązany jest poddać się takim badaniom. Naruszając te obowiązki, pracodawca naraża się na karę grzywny, a pracownik narusza swoje podstawowe obowiązki pracownicze, co w pewnych sytuacjach uzasadnia nawet zwolnienie dyscyplinarne (np. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99 oraz wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 131/05).
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.