Pracodawca zatrudniający nowego pracownika musi pamiętać o skierowaniu go na wstępne badania lekarskie przed rozpoczęciem przez niego pracy. Badania lekarskie muszą być okresowo powtarzane oraz ponawiane w razie dłuższej choroby pracownika. Na prośbę pracownika w niektórych przypadkach badania przeprowadza się również po zakończeniu przez niego pracy. Zdarza się, że pracownik bądź pracodawca nie zgadza się z wydaną przez lekarza diagnozą. Jakie środki prawne przysługują mu w takiej sytuacji?
Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne jest obowiązkiem pracodawcy. Pracownik ze swej strony zobowiązany jest poddać się takim badaniom. Naruszając te obowiązki, pracodawca naraża się na karę grzywny, a pracownik narusza swoje podstawowe obowiązki pracownicze, co w pewnych sytuacjach uzasadnia nawet zwolnienie dyscyplinarne (np. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99 oraz wyrok SN z 10 stycznia 2006 r., I PK 131/05).
Pracodawca, kierując pracownika na badania profilaktyczne, musi wskazać przede wszystkim stanowisko, na jakim pracownik ma pracować bądź obecnie pracuje, oraz wskazać występujące na nim czynniki szkodliwe oraz warunki uciążliwe. Na podstawie tych informacji lekarz medycyny pracy wykonujący badanie ma za zadanie określić, czy pracownik może czy też nie może wykonywać wskazanej pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.