Czy każdy pracodawca musi skierować pracownika na badania lekarskie

Każdy z pracodawców powinien skierować pracownika samodzielnie na badania lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Zgodnie z art. 229 par. 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika bez takiego aktualnego orzeczenia do wykonywania pracy. Każdy z pracodawców ponosi indywidualnie odpowiedzialność za stan bhp. Obowiązujące przepisy nie pozwalają na uznanie, że dwóch pracodawców w tej samej grupie kapitałowej może kierować wspólnego pracownika na badania we wspólnym imieniu, kiedy stanowiska zajmowane w różnych spółkach są podobne.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy stanowi, że badania lekarskie poprzedzające zatrudnienie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. W tym skierowaniu pracodawca musi określić stanowisko pracy, na którym osoba ma być zatrudniona, jak również podać informacje o występowaniu na stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, jak również aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych. W załączniku do rozporządzenia znajduje się formularz zaświadczenia lekarskiego, które jest wydawane w razie braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Zaświadczenie to wskazuje konkretnego pracodawcę i dotyczy konkretnego stanowiska pracy. Stąd wniosek, że wyklucza to możliwość wykorzystania takiego zaświadczenia przez innego pracodawcę, chociażby drugie stanowisko, na którym zatrudniony jest równolegle pracownik, było podobne.