Zatrudnianie

Szefowie urzędów nie potraktowali poważnie zaleceń premiera, aby redukować zatrudnienie. Mieli to robić niezależnie od tego, czy ustawa o racjonalizacji zatrudnienia w administracji rządowej wejdzie w życie, czy też nie. Właśnie minął miesiąc od uznania jej przez sędziów Trybunału Konstytucyjnego za niezgodną z ustawą zasadniczą. „DGP” postanowił sprawdzić, jaki jest efekt tych poleceń

Wiceprezes Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową dr Bohdan Wyżnikiewicz o poniedziałkowych danych Głównego Urzędu Statystycznego:

Absolwenci szkół średnich przy wyborze studiów zaczęli na serio traktować rynek pracy. Wybierają filologię angielską łączoną z językiem chińskim zamiast zużytego marketingu i zarządzania, metody ilościowe w ekonomii, kierunki inżynierskie, które przygotowują do wydobycia łupków. To dobre informacje. Zła jest taka, że to za mało, aby realnie poprawić ich los. Bo młode osoby w Polsce są dyskryminowane. Głównie kosztem starszego pokolenia.

Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego

Ponad 8 tys. zł dostanie pracodawca za trzy lata nauki młodocianego zawodu. Równowartość tej kwoty zostanie wypłacona również, jeśli szkolenie będzie trwało krócej.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chce surowiej karać za nielegalne zatrudnianie pracowników. Nieuczciwe firmy miałyby zwracać fundusze unijne, ulgi podatkowe i nie mogłyby korzystać z zamówień publicznych.

Popełnienie drobnego wykroczenia nie pozbawia szansy na przyjęcie do służby w policji.

Dyrektorzy szpitali lub przychodni nie będą mogli dyskryminować pielęgniarek i położnych ze względu na formę zatrudnienia. Odmowa przejścia na kontrakt nie może być powodem zwolnienia.

Wydawanie bezpłatnych akcji Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) jej pracownikom rozpocznie się na początku października i potrwa maksymalnie dwa lata. Ci, którzy w tym czasie nie podpiszą stosownych umów, stracą prawo do akcji - wynika z informacji JSW.

Przedsiębiorcy nadal dyskryminują pracujących na umowach cywilnoprawnych. Po rozwiązaniu kontraktów zaczną oni kierować do sądów skargi i mają duże szanse na odszkodowania.

Umowa-zlecenie to najlepsza forma zatrudnienia wychowawców do opieki nad dziećmi na koloniach. Nie ma podstaw do podpisywania z nimi umowy o dzieło.

Opłacanie za pracowników składek za grupowe ubezpieczenia na życie może przynieść przedsiębiorcy wymierne korzyści finansowe. Dzięki temu firma może np. zapłacić niższy podatek.

Właściciele firmy transportowych nie będą już dłużej płacić kar za nieprzestrzeganie przez ich kierowców czasu pracy. Domagają się, aby całą odpowiedzialność ponosili kierujący pojazdami.

To uczelnie, a nie przepisy, zabraniają podejmowania pracy uczestnikom studiów doktoranckich.