Przedsiębiorcy nadal dyskryminują pracujących na umowach cywilnoprawnych. Po rozwiązaniu kontraktów zaczną oni kierować do sądów skargi i mają duże szanse na odszkodowania.
Z informacji „DGP” uzyskanych od ekspertów wynika, że pracodawcy nie zdają sobie sprawy z zakazu dyskryminacji zleceniobiorców i nie dostosowują zawieranych kontraktów do nowych przepisów.
Od 1 stycznia firmy nie mogą dowolnie ustalać wysokości wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych lub przyznawać im – według swojego uznania – dodatkowych uprawnień pracowniczych (np. płatnego czasu wolnego). Takie zmiany wprowadziła ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. nr 254, poz. 1700).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.