Osoba, która za zgodą pracodawcy podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, w zależności od etapu kształcenia ma prawo do sześciu lub 21 dni płatnego urlopu szkoleniowego. Może też skorzystać z urlopu bezpłatnego
Czy konieczna jest zgoda pracodawcy
Pracownik rozpoczyna uzupełniające studia magisterskie. Choć nie wystąpił on do pracodawcy o zgodę na rozpoczęcie nauki, to jednak za jego przyzwoleniem co tydzień jest zwalniany z czterech godzin pracy, aby mógł uczestniczyć w obowiązkowych zajęciach (za czas ten zachowuje prawo do wynagrodzenia). Otrzymał też dofinansowanie kosztów przejazdu do siedziby uczelni. Czy przysługuje mu urlop szkoleniowy?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.