Dyżur DGP. Jak według nowych zasad ustalać składkę zdrowotnąPrzedsiębiorcy po raz pierwszy zastosują zmienione przepisy o składce zdrowotnej w rozliczeniach z ZUS za styczeń i luty 2025 r. Aby rozwiać ich wątpliwości i pomóc w rozwiązaniu problemów, DGP zorganizował telefoniczny dyżur ekspercki. Na pytania czytelników odpowiadał Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFaktuPiotr Juszczyk•06 lutego 2025
Sprawy sądowe z ZUS: najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w 2024 r.Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli zwolnień lekarskich za granicąOskar Kwiatkowski•06 lutego 2025
Spadkobiercy pracownika mogą odpowiadać za szkodę, jaką umyślnie wyrządził pracodawcyZmarł jeden z naszych pracowników. Okazało się, że w ciągu ostatniego roku doprowadził umyślnie do znacznych szkód w majątku firmy. Czy możemy dochodzić roszczeń od jego spadkobierców?Marcin Nagórek•06 lutego 2025
Po zasiłku opiekuńczym i urlopie wychowawczym okres zasiłkowy można liczyć na nowoNasz pracownik chorował przez 160 dni, po czym nie wrócił do pracy, ale od razu wystąpił o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. Następnie złożył wniosek o urlop wychowawczy. Okresy pobierania zasiłku opiekuńczego i urlopu wychowawczego łącznie trwały ponad 60 dni. Pracownik jest ponownie niezdolny do pracy. Czy powinniśmy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Podejrzewamy, że pracownik do tego dążył.Joanna Śliwińska•06 lutego 2025
Pracownik wrócił po trzech miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę [poradnia kadrowa]Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem? Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy? Odpowiadamy na pytania czyetlników.Aleksandra Kowalska•06 lutego 2025
Jak obliczyć składki za pracownika na urlopie wychowawczymMimo że płatnik ich nie opłaca, to musi jednak złożyć dokumenty rozliczeniowe, a więc także ustalić podstawę wymiaru składek. A jej limity zmieniają się każdego roku w styczniu.Izabela Nowacka•06 lutego 2025
Polityka antymobbingowa nawet przy jednym pracowniku. Eksperci ostrzegają przed paraliżem firmWszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy. Także wtedy, gdy mają jednego czy dwóch pracownikówKarolina Topolska•05 lutego 2025
Polityka antymobbingowa dla każdego? To zbyt wieleWszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy, także wtedy gdy mają jednego czy dwóch pracownikówKarolina Topolska•05 lutego 2025
Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Poradnia z prawa pracyJak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania CzytelnikówAnna Puszkarska•03 lutego 2025
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy przysługuje, gdy pracownik wykaże szkodęJeden z pracowników zakończył u nas pracę i wyjechał za granicę. Nie podał adresu do wysyłki świadectwa pracy, nie odebrał go również osobiście. Po kilku miesiącach wezwał mnie do wydania świadectwa i wypłaty odszkodowania pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Czy będę musiał zapłacić odszkodowanie?Marcin Nagórek•30 stycznia 2025
Do 31 stycznia można zrezygnować z ZFŚS. Pracodawco, sprawdź, czy masz do tego prawoW tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnęMagdalena Sobczak•30 stycznia 2025
Do 31 stycznia 2025 r. niektórzy pracodawcy mogą podjąć decyzję o rezygnacji z działalności socjalnejMagdalena Sobczak•30 stycznia 2025
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Ustępstwa rządu nie zadawalają pracodawcówRząd będzie mógł zbyt swobodnie ingerować w rynek pracy, np. wprowadzając limity na podejmowanie pracy przez obcokrajowców w Polsce. Proponowane przepisy muszą zostać doprecyzowane – tak wynika z uwag skierowanych przez Konfederację Lewiatan do sejmowej komisji polityki społecznej i rodzinyUrszula Mirowska-Łoskot•29 stycznia 2025
Orzeczenie. Prezes sądu może wskazać swego własnego przeciwnika procesowegoPrezes sądu, który wytoczył powództwo przeciwko swojemu pracodawcy, ma prawo wyznaczyć sędziego, który będzie reprezentował sąd w tym procesie – uznał Sąd Okręgowy w ToruniuMałgorzata Kryszkiewicz•23 stycznia 2025
Pięć kroków, które musi podjąć pracodawca, gdy sygnalista zgłosi naruszenie prawaSkuteczny system obejmuje więcej elementów niż tylko wewnętrzna polityka zgłaszania nieprawidłowości. Nie można zapominać także o informacji zwrotnej i o stanie postępowaniaKarolina Łupińska-Koc•23 stycznia 2025
Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUSRozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie, w którym oczekiwał on na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Ostatecznie proces przegrał, ale przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie i ma zamiar ponownie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Ponadto złożył odwołanie od rozwiązania umowy i o zapłatę odszkodowania. Czy odwołanie jest zasadne?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Porozumienie z pracownikiem w sprawie spłaty zaległego wynagrodzenia nie uchroni pracodawcy przed karąJeden z moich pracowników skierował skargę do inspekcji pracy. Nie wypłacałem mu dodatków za nadgodziny i dodatków za pracę w porze nocnej. Sprawa trafiła do sądu karnego. Z pracownikiem podpisałem porozumienie i zaległości wypłacam w ratach miesięcznych. Czy w tej sytuacji nadal grozi mi odpowiedzialność karna?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Nowe dane o zarobkach Polaków. Analitycy: "A to niespodzianka"W grudniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło nominalnie o 4,0 proc. w stosunku do listopada. Według Głównego Urzędu Statystycznego to efekt między innymi nagród z okazji Dnia Górnika. "Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w grudniu w tempie jedynie jednocyfrowym (9,8 proc. r/r). A to niespodzianka!" – napisali analitycy mBank Research w serwisie X.Oprac. Weronika Szkwarek•22 stycznia 2025
Orzeczenie. Kontrola czasu pracy nie w każdym przypadkuPracodawca zatrudniający pracownika domowego musi wprowadzić rozwiązania pozwalające na pomiar dobowego czasu pracy takiego zatrudnionego. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. w sprawie C-531/23 (Loredas). Przeciwna praktyka w ocenie TSUE jest niezgodna z prawem unijnymKarolina Topolska•22 stycznia 2025
Kwota otrzymana dzięki RSU to kapitały pieniężneWypłata w ramach programu motywacyjnego po zamianie Restricted Stock Units na gotówkę jest dla pracownika przychodem nie z innych źródeł, lecz z kapitałów pieniężnych – orzekł WSA w GdańskuPaweł Jastrzębowski•20 stycznia 2025