Jeden z pracowników zakończył u nas pracę i wyjechał za granicę. Nie podał adresu do wysyłki świadectwa pracy, nie odebrał go również osobiście. Po kilku miesiącach wezwał mnie do wydania świadectwa i wypłaty odszkodowania pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Czy będę musiał zapłacić odszkodowanie?
Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, a więc w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, musi w ciągu siedmiu dni od dnia upływu tego terminu przesłać to świadectwo pracy pocztą albo doręczyć w inny sposób.
Kiedy przysługuje odszkodowanie i w jakiej wysokości
W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że obowiązek wystawienia przez pracodawcę świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ma charakter wyłącznie techniczny. Świadectwo pracy jest wprawdzie bardzo istotnym dla pracownika dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy, a nie oświadczenie woli (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2024 r., sygn. akt II USKP 50/23).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.