Wszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy. Także wtedy, gdy mają jednego czy dwóch pracowników
Eksperci mają coraz więcej zastrzeżeń do propozycji nowych przepisów dotyczących mobbingu, przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje zresztą zmiany w zakresie różnych form niewłaściwych zachowań w pracy – dotyczące również dyskryminacji czy molestowania.
W ostatnim czasie dużo mówi się zwłaszcza o zmianie definicji mobbingu, mniej za to o nałożeniu na pracodawców nowego obowiązku posiadania polityki przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom. Ten zaś również może być uważany za kontrowersyjne rozwiązanie i nadmierne obciążenie pracodawców.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.