Pięć kroków, które musi podjąć pracodawca,
gdy sygnalista zgłosi naruszenie prawa

sygnalista sygnalisci prawo
sygnalista sygnalisci prawo Shutterstock
23 stycznia 2025

Skuteczny system obejmuje więcej elementów niż tylko wewnętrzna polityka zgłaszania nieprawidłowości. Nie można zapominać także o informacji zwrotnej i o stanie postępowania

Krok 1. Przyjęcie zgłoszenia i wstępna analiza

Podmiot prawny, do którego określonym w procedurze kanałem wpłynęło zgłoszenie naruszenia prawa, musi potwierdzić sygnaliście przyjęcie zgłoszenia wewnętrznego. Będzie on miał wtedy pewność, że jego informacja o ewentualnym naruszeniu dotarła do instytucji. Należy potwierdzić przyjęcie zgłoszenia w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania, chyba że sygnalista nie podał adresu do kontaktu, na który należy przekazać taką informację. Wydaje się przy tym, że adres do kontaktu należy rozumieć szeroko – nie tylko jako adres korespondencyjny do wysyłki listowej, ale także np. adres e-mail. Podejście takie jest zasadne z uwagi na różnorodność kanałów, jakie można uwzględnić w procedurze.

Ważne! Jeżeli sygnalista zgłosi naruszenie np. telefonicznie i pozostawi swój adres e-mail, należy na ten adres przekazać potwierdzenie. Jeżeli pozostawi tylko numer telefonu do kontaktu – można wysłać wiadomość SMS.

Autopromocja
381367mega.png
381364mega.png
381208mega.png
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.