Firma

Atrakcyjną propozycją na odnowienie lub rozbudowę floty samochodowej może być wynajem długoterminowy. Obecnie wiele firm oferuje te produkty łącznie: najem długoterminowy lub leasing z obsługą flot.

Gdy podatnik zdecyduje, że samochód będzie wyłącznie składnikiem majątku firmy, na dowód czego wpisze go do ewidencji środków trwałych, będzie mógł wówczas wliczyć w koszty prowadzonej działalności tylko niektóre wydatki.

Każda firma potrzebuje kapitału, by sprawnie funkcjonować. Ale rzadko która ma tak dużo własnych środków, by obyć się bez zewnętrznych źródeł zasilania. Warto z nich korzystać i odpowiednio je optymalizować.

Prawie każdy przedsiębiorca korzysta z samochodu i chociaż związane z nim wydatki powinny stanowić koszt uzyskania przychodu z działalności gospodarczej, nie każdy może zaliczyć je do kosztów.

W każdej firmie na podstawie umów cywilnoprawnych mogą być używane do celów służbowych samochody osobowe, motocykle i motorowery, które nie są własnością pracodawcy. Można korzystać z nich także w podróży służbowej w kraju lub za granicą.

Wliczać w koszty prowadzonej działalności wydatki na samochód prywatny, a więc niewprowadzony do firmowej ewidencji środków trwałych, można zacząć i przestać z tego korzystać w dowolnym momencie, bez żadnych dodatkowych konsekwencji.

Składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych finansowane są przez płatników z własnych środków. Należy je wykazać wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

Największą wadą bezpośredniego przejścia z pracy na etacie na działalność gospodarczą jest potencjalne niebezpieczeństwo, że fiskus w trakcie kontroli skarbowej zakwestionuje rozliczanie nowej formy aktywności zawodowej jako pozarolniczą działalność gospodarczą.

Podatnicy osiągający przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej oraz z działów specjalnych produkcji rolnej mogą wybrać za podstawę ustalania zobowiązania podatkowego art. 27 lub art. 30c ustawy o PIT. W pierwszym przypadku płacą podatek na podstawie skali tabeli podatkowej, według stawek 18 i 32 proc. W drugim – podatek w stałej wysokości 19 proc.

O tym, jakie składki musi opłacać przedsiębiorca za zatrudniane osoby, decyduje przede wszystkim rodzaj zawartej umowy. Pracownik podlega zawsze wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Ubezpieczenia, jakim będzie podlegał zleceniobiorca, zależą od jego statusu oraz posiadania innych tytułów do ubezpieczeń.

Przedsiębiorcy dążą do zmniejszenia kosztów zatrudnienia i często, zamiast zawrzeć umowę o pracę, podpisują umowę cywilnoprawną. Nie wszyscy pamiętają, że nie zawsze zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest możliwe.

Pracodawcy, którzy z powodu kryzysu chcą zmienić profil działalności lub branżę, mogą skorzystać z funduszy Unii Europejskiej przewidzianych na szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców. Natomiast ich pracownicy za środki z UE mogą podnosić lub całkowicie zmienić swoje kwalifikacje i umiejętności. Szkolenia dla pracowników w czasie kryzysu mogą być alternatywą dla zwolnień.

Wszyscy przedsiębiorcy będący osobą prawną płacą podatek dochodowy na takich samych zasadach. Natomiast osoby fizyczne mają do wyboru jeden z czterech możliwych sposobów rozliczania tego podatku. Wybór optymalnej formy zależy zarówno od rodzaju prowadzonej działalności, jak i kalkulacji finansowych.

Aby obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników i zleceniobiorców, osoby współpracujące, trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Składki na poszczególne ubezpieczenia stanowią bowiem określony procent tej podstawy.

Każdy, kto myśli o rozpoczęciu działalności na własny rachunek, rozszerzeniu jej zakresu lub zmianie branży, musi taką decyzję poprzedzić dokładną analizą co najmniej w dwóch kategoriach. Po pierwsze – na ile realne jest, by dany projekt zakończył się sukcesem. Po drugie, jakie siły i środki zaangażować i skąd je wziąć.

Poza wytypowaniem rodzaju działalności, który może nam zagwarantować sukces, niezwykle istotny jest wybór formy, w jakiej prowadzić będziemy tę działalność. Przepisy dają nam kilka możliwości, które możemy dostosować do skali przedsięwzięcia.

Płatnik składek po ustaleniu, jakim ubezpieczeniom podlega zatrudniana osoba, musi zgłosić ją do nich. W tym celu przekazuje do ZUS formularz ZUS ZUA albo ZUS ZZA.

Zasadą jest, że cudzoziemiec ma prawo wykonywać pracę na terytorium Polski, jeśli legalnie przebywa w kraju i posiada zezwolenie na pracę. Jednak w określonych przepisami przypadkach zezwolenie na pracę nie jest wymagane.

Często zatrudniane osoby mają dwa lub więcej tytułów do ubezpieczeń. Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z osobą pozostającą już w stosunku pracy, a zleceniodawca kolejną umowę zlecenia z osobą wykonującą już taką umowę.