Często zatrudniane osoby mają dwa lub więcej tytułów do ubezpieczeń. Pracodawca może zawrzeć umowę zlecenia z osobą pozostającą już w stosunku pracy, a zleceniodawca kolejną umowę zlecenia z osobą wykonującą już taką umowę.
PRACOWNICY
Zleceniodawca, który zatrudnia osobę pozostającą z innym podmiotem w stosunku pracy, musi ustalić, jakie jest jej wynagrodzenie z umowy o pracę. Ma to wpływ na obowiązek opłacenia składek od umowy zlecenia. Jeśli wynagrodzenie pracownika z umowy o pracę jest równe co najmniej minimalnemu (w 2009 roku – 1276 zł, a dla pracownika w pierwszym roku 1020,80 zł), to z tytułu umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż pracodawca ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne (znaczenie ma wynagrodzenie określone w umowie o pracę, a nie wynagrodzenie faktycznie wypłacone w danym miesiącu). Obowiązkowa jest wówczas tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Gdy natomiast wynagrodzenie ze stosunku pracy jest niższe od minimalnego, to zleceniodawca będzie musiał opłacić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypadkowe – gdy umowa będzie wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę, oraz zdrowotne. Dobrowolne będzie tylko ubezpieczenie chorobowe.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.