O tym, jakie składki musi opłacać przedsiębiorca za zatrudniane osoby, decyduje przede wszystkim rodzaj zawartej umowy. Pracownik podlega zawsze wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Ubezpieczenia, jakim będzie podlegał zleceniobiorca, zależą od jego statusu oraz posiadania innych tytułów do ubezpieczeń.
PRACOWNICY
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. W tym okresie podlega również obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Za pracownika należy opłacać wszystkie wymienione wyżej składki, niezależnie od tego, czy ma on równocześnie inne tytuły do ubezpieczeń, status ucznia, studenta, emeryta czy rencisty.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.