Biznes

Otyłość w Polsce to już nie tylko kwestia stylu życia. Rosnąca skala choroby przekłada się na miliardowe koszty dla systemu ochrony zdrowia, rynku pracy i finansów publicznych. Koszty mogą sięgać 5 proc. PKB.

Powszechny Zakład Ubezpieczeń i Bank Pekao zmodyfikowały porozumienie w sprawie reorganizacji grupy. „Zamiana ról”, czyli postawienie banku na czele grupy, której przewodzi dziś ubezpieczyciel, ma nastąpić do końca 2027 roku, a nie do połowy 2026 roku.

Preferowany przez Ministerstwo Energii scenariusz Krajowego Planu w dziedzinie Energii i Klimatu (KPEiK) zakłada, że udział biomasy w ciepłownictwie i chłodnictwie wyniesie 75 proc. w 2030 r. i 60 proc. w 2040 r. To odpowiedź na już poczynione przez samorządy inwestycje. MKiŚ i organizacje pozarządowe obawiają się dostępności biomasy.

Coraz częściej właściciele mieszkań w Polsce napotykają problemy z nieuczciwymi lokatorami, którzy nie płacą czynszu lub odmawiają wyprowadzki po zakończeniu najmu. Rzecznik praw obywatelskich reaguje na skargi Polaków i apeluje do ministra finansów i gospodarki o zajęcie stanowiska w sprawie.

Dawne kłopoty Pesy definitywnie odchodzą do przeszłości. Firma podpisała strategiczną umowę finansowania o wartości do 6,8 mld zł. To otwiera nowe możliwości rozwoju dla spółki.

Inflacja w kraju spada szybciej od prognoz, mocno przyspieszyły inwestycje, a wyniki krótkookresowych wskaźników aktywności gospodarczej napawają optymizmem.

Choć formalny obowiązek raportowania zrównoważonego rozwoju został przesunięty w czasie, polskie firmy, od małych start-upów po wielkie korporacje, nie zaciągają hamulca ręcznego. Wręcz przeciwnie, wdrażanie strategii ESG może być dobrze pojętą ucieczką do przodu, która buduje przewagę konkurencyjną, a wydatki z tym związane to inwestycja.

W świecie, w którym ESG przestaje być wyborem, a staje się rynkowym standardem, tylko nieliczne organizacje potrafią nadać mu realny wymiar. Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych jest jednym z tych pracodawców, którzy konsekwentnie budują kulturę odpowiedzialności – zarówno wobec pracowników, jak i otoczenia społecznego oraz środowiska.

Angielski skrót ESG odnoszący się do przedsiębiorstw, oznaczający Środowisko, Społeczeństwo i Ład korporacyjny (Environment, Social, Governance), został mocno rozpropagowany w ostatnich latach. Niewątpliwie przyczyniła się do tego polityka Unii Europejskiej, w szczególności dyrektywy NFRD, CSRD oraz przyjęcie europejskich standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESRS).

Allegro, świętujące 25 lat obecności na polskim rynku, stało się nie tylko czołową platformą e-commerce, lecz także motorem gospodarki. Równolegle z dynamicznym rozwojem Polski, którą w 2018 r. agencja FTSE Russell uznała za kraj rozwinięty, Allegro zdobyło pozycję międzynarodowego gracza. Jednocześnie realizuje konkretne cele związane ze zrównoważonym rozwojem i ESG.

Zerkam odruchowo na półkę z publicystyką gospodarczą. Mam na niej m.in. bestsellerową książkę Davida Gellesa „Człowiek, który zniszczył kapitalizm” – o Jacku Welchu, wzorcu brutalnego neoliberalnego menedżera, który kieruje się wyłącznie zyskiem, deale przeprowadza na ostro, nie waha się ciąć kosztów wraz z ludźmi i przeżywa rozkosz, gdy eliminuje z rynku konkurentów wraz z załogami.

Egoizm, Samowola, Grubiaństwo – nowe ESG? Za sprawą postawy administracji USA wróciły darwinistyczne narracje i strategie biznesowe kojarzone z Jackiem Welchem, słynnym menedżerem GE oskarżanym o zniszczenie kapitalizmu, i Gordonem Gekko, bohaterem głośnego „Wall Street”. Czy to jest przyszłość? Odpowiada prof. Jerzy Hausner, twórca ruchu ekonomii wartości.

Alior Bank proponuje pracownikom różnorodne akcje i aktywności, przynoszące korzyści zarówno im samym, jak i ich rodzinom oraz otoczeniu. Każdy może znaleźć coś dla siebie oraz proponować własne pomysły.

Wyobraźcie sobie firmę produkującą lodówki. Albo telewizory. Tysiąc sztuk dzień w dzień zjeżdża z jej linii produkcyjnej, niezmiennie od 20 lat. Firma osiąga stabilny zysk netto, 15 mln zł rocznie (inflacji w kraju nie ma) i wypłaca właścicielom dywidendę. Zatrudnia tysiąc osób, rotacja pozostaje niewielka. Firma jest cenionym pracodawcą, w miarę swoich możliwości wspiera też lokalną społeczność. Brzmi dobrze? To teraz znajdźcie w tym opisie słowo „wzrost”.