Najnowsze

Prawo nauczyciela do wypoczynku w czasie ferii podlega szczególnej ochronie. Dyrektor może zobowiązać go do wykonywania jedynie ustawowo określonych czynności, a ich łączny czas nie może przekroczyć siedmiu dni. Nie ma również podstaw do odrabiania tzw. dni dyrektorskich.

Opublikowany niedawno na LinkedIn post głównego inspektora pracy, w którym wprost wskazał, że palenie papierosów w czasie pracy może stanowić podstawę odpowiedzialności porządkowej, a nawet zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, wywołał dyskusję w środowisku specjalistów HR. Stanowisko to skłania do zadania pytań, jak w praktyce pracodawca powinien podchodzić do tego rodzaju zachowań pracowników.

Skoro Europejczycy przejmują coraz większą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i rozwijają własne zdolności wojskowe, powinno za tym iść również większe prawo do współdecydowania o Sojuszu – postuluje w rozmowie z DGP Marta Prochwicz-Jazowska, wicedyrektorka biura Europejskiej Rady Spraw Zagranicznych (ECFR) w Warszawie, przy okazji szczytu NATO w Ankarze.

Prawo do prywatności nie zwalnia pracownika z obowiązku przedstawienia informacji niezbędnych do oceny jego sytuacji socjalnej. Jeżeli odmówi ich podania, pracodawca może nie mieć podstaw do przyznania świadczenia z ZFŚS.

Nagłe zastępstwo nieobecnego pracownika, czasowe zwiększenie produkcji czy realizacja nowego projektu nie zawsze wymagają stosowania wypowiedzenia zmieniającego. W wielu sytuacjach przepisy pozwalają pracodawcy elastycznie organizować pracę bez trwałej modyfikacji warunków zatrudnienia, jeśli zostaną spełnione ustawowe przesłanki.

Wysoka temperatura w mieszkaniu nie oznacza, że pracodawca musi finansować klimatyzację pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Obowiązek zapewnienia narzędzi pracy nie obejmuje co do zasady kosztów chłodzenia prywatnego lokalu.

Samo rozszerzenie kompetencji inspekcji pracy nie oznacza, że kontrakty z przedsiębiorcami będą automatycznie kwestionowane. Decydujące znaczenie nadal ma faktyczny sposób wykonywania usług. Warto zweryfikować organizację współpracy i usunąć błędy, które mogą prowadzić do zakwestionowania jej charakteru.

Przepisy k.p.a. gwarantujące stronie czynny udział w postępowaniu nie mają pełnego zastosowania przy rozpatrywaniu zarzutów w egzekucji administracyjnej. Dlatego sam brak możliwości wypowiedzenia się przed wydaniem postanowienia ZUS co do zasady nie stanowi skutecznego zarzutu przed sądem.

Nie każda modyfikacja warunków zatrudnienia wpływa na sposób obliczania świadczenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Istotne znaczenie mają jej rodzaj oraz moment, od którego obowiązuje.

UOKiK weszło do Biura Informacji Kredytowej oraz największych banków w Polsce. Urząd sprawdza, czy system oceny zdolności kredytowej nie uderzał w świadomych konsumentów, którzy szukali najtańszych ofert kredytów hipotecznych.

Nauczyciel zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji związkowej zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak przed objęciem tej funkcji. Samo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie wpływa ani na wymiar urlopu, ani na zasady jego nabywania.

Potrzeba wypoczynku, oderwania się od maili, telefonów i bieżących zadań to nie tylko zagadnienie dotyczące pracowników etatowych. Przedsiębiorcy i samozatrudnieni również potrzebują odpoczynku, choć w ich przypadku urlop wygląda zupełnie inaczej niż przy umowie o pracę. Rzadko oznacza pełnopłatną przerwę, nie zawsze wynika z przepisów, a czasem wymaga wcześniejszego zaplanowania w umowie, finansach i organizacji pracy. Jak więc przedsiębiorca może zaplanować urlop? Czy samozatrudniony ma prawo do płatnej przerwy? I kiedy wakacyjny wyjazd może stać się kosztem prowadzenia działalności?

Pod starym parkietem w wielu mieszkaniach może kryć się czarna warstwa starego lepiku. Problem wychodzi na jaw najczęściej podczas remontu, a jego usunięcie może słono kosztować. Przy powierzchni 50 mkw. rachunek może sięgnąć nawet 5000 zł. Kto za to płaci: lokator czy spółdzielnia?

Masz 60 lat i 40 lat składkowych? Taka sytuacja nie gwarantuje już wysokiej emerytury z ZUS. Wszystko przez nowe tablice dalszego trwania życia, które bezpośrednio uderzyły w wyliczenia. Dwie osoby o identycznym stażu pracy mogą otrzymać kompletnie różne wypłaty. O tym, jak wysoki przelew otrzymasz, zadecyduje konkretny moment przejścia na emeryturę.

Emerytura w wieku 60 lat i po 30 latach pracy: ZUS ujawnia stawki na maj 2026 roku. Zobacz, jak czerwcowa waloryzacja składek oraz kapitał początkowy wpłyną na stan Twojego konta i ile dokładnie wyniesie nowe świadczenie. Jeden dodatkowy dokument lub złożenie wniosku w odpowiednim terminie może podnieść Twoją comiesięczną wypłatę nawet o kilkaset złotych.

Przejście na emeryturę w 2026 roku to dla wielu kobiet kluczowy moment finansowy. Jeśli masz 60 lat i udokumentowane 20 lat pracy, Twoja sytuacja jest stabilna - spełniasz bowiem ustawowe minimum do otrzymania gwarantowanego świadczenia. Ile dokładnie wyniesie emerytura minimalna w 2026 roku? Oto szczegóły.

Osiągnięcie 60. roku życia i udokumentowanie 35 lat stażu pracy to kluczowy moment dla wielu Polaków planujących przejście na zasłużony odpoczynek. W 2026 roku sytuacja finansowa przyszłych emerytów uległa istotnej zmianie ze względu na nową decyzję rządu dotyczącą wskaźnika waloryzacji. Jaki przelew trafi na Twoje konto z ZUS?

Najwyższa kwota odzyskana w pierwszych pięciu miesiącach 2026 r. zdecydowanie przekroczyła należności egzekwowane w pozostałych częściach kraju. Jak podała Interia Biznes na podstawie danych Ministerstwa Finansów, w województwie zachodniopomorskim urząd skarbowy wyegzekwował 137 tys. zł zaległości związanych z abonamentem RTV.

Planujesz przejście na emeryturę w 2026 roku? Jeśli masz 60 lat i udokumentowane 25 lat stażu pracy, musisz przygotować się na ogromne zaskoczenie urzędowe. Przepisy ZUS traktują kobiety i mężczyzn w tym wieku skrajnie odmiennie. Sprawdź, co dokładnie czeka Cię w okienku ZUS i ile pieniędzy trafi na Twoje konto.