Zamawiający nie może wymagać od firm, by zatrudniały pracowników na umowę o pracę na kilka miesięcy przed tym, zanim wystartują w przetargu. Nawet jeśli jest to tylko kryterium oceny ofert, w ramach którego można dostać dodatkowe punkty – uznała Krajowa Izba Odwoławcza.
Prokuratura Krajowa rozpisała przetarg na stworzenie systemu digitalizacji akt postępowań przygotowawczych. W ramach jednego z kryteriów postanowiła promować firmy, które zatrudniają pracowników na etat. Im większy odsetek osób z zespołu mającego realizować zamówienie byłby przez co najmniej trzy miesiące przed złożeniem oferty zatrudniony na podstawie umowy o pracę, tym więcej punktów otrzymywałby przedsiębiorca. Wagę tego kryterium ustalono aż na 40 proc. Mało prawdopodobne było więc, aby firmy, które nie zatrudniają na etat, mogły zrównoważyć brak punktów niższą ceną.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.