Gdy pracodawca spotyka się z zarzutem molestowania wśród zatrudnionych, znajduje się w trudnej sytuacji procesowej. Jak tego uniknąć? Przydatne mogą być obowiązkowe szkolenia bhp.
Molestowaniem seksualnym identyfikowanym jako forma dyskryminacji płciowej jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci osoby zatrudnianej, którego celem lub skutkiem jest naruszenie jej godności, w szczególności stworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Molestowanie seksualne może przejawiać się w różny sposób, np. komentarzami na temat wyglądu, pytaniami lub komentarzami dotyczącymi życia intymnego, żartami o charakterze seksualnym, żądaniami dotyczącymi czynności seksualnych, szantażem seksualnym – seks w zamian za awans, przesyłaniem maili zawierających treści erotyczne, dotykaniem, obejmowaniem. Najbardziej drastyczne przypadki to gwałty w miejscu pracy. Mimo że przepisy wprost nie zobowiązują pracodawców do włączania elementów przeciwdziałania dyskryminacji do zakresu obligatoryjnych szkoleń bhp, nie ma wątpliwości, iż sytuacje stanowiące molestowanie seksualne mają wpływ na poziom bezpieczeństwa i higieny pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.